醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,。為保護勞動者的權(quán)益,，在醫(yī)療期內(nèi)法律對用人單位的行為做了很多的規(guī)制，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病,，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的,，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定,。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位,，終止勞動關系,，辦理退休、退職手續(xù),，享受退休,、退職待遇；被鑒定為五至十級的,，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同,。那么如果勞動者法定的醫(yī)療期已滿后，用人單位能否解除勞動合同,，如何解除勞動合同呢,？

《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,，用人單位可以解除合同。這里既規(guī)定了醫(yī)療期滿解除勞動合同的條件,，也規(guī)定了勞動合同解除的程序,，當然現(xiàn)實操作中還有隱含的條件。

醫(yī)療期滿后,，員工已痊愈,，可以從事原來的工作,，則勞動合同繼續(xù)履行。

醫(yī)療期滿后,，員工已結(jié)束醫(yī)療,，但未痊愈，不能從事原來的工作,，這時用人單位應為該員工另行安排與其身體狀況相適應的工作,。如果員工還是無法工作，用人單位有權(quán)解除勞動合同,。但是用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人,，且應支付相應的經(jīng)濟補償金，還應當給予員工不低于本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費,。

醫(yī)療期內(nèi)員工的勞動合同到期,，按照勞動法的規(guī)定，勞動合同應順延至醫(yī)療期滿,。不論醫(yī)療期滿員工是否痊愈,，是不是還在繼續(xù)治療，勞動合同都將終止,。此時,，用人單位可以選擇是否與員工續(xù)訂勞動合同，如決定續(xù)約,，則應就勞動合同的續(xù)訂事宜進行協(xié)商。

醫(yī)療期滿后,，用人單位需要至少做三件事,，勞動合同方能合法解除：一是安排勞動者從事原工作；二是安排勞動者從事另行安排的工作,；《勞動合同法》只規(guī)定了這兩個程序,，但在實操過程中還有第三個程序，安排勞動者進行勞動能力鑒定,。只有完整經(jīng)過這三個程序后,，醫(yī)療期滿解除勞動合同才可能合法。