醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,。為保護(hù)勞動者的權(quán)益，在醫(yī)療期內(nèi)法律對用人單位的行為做了很多的規(guī)制,，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排的工作的,，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,，終止勞動關(guān)系，辦理退休,、退職手續(xù),，享受退休、退職待遇,；被鑒定為五至十級的,，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。那么如果勞動者法定的醫(yī)療期已滿后,，用人單位能否解除勞動合同,，如何解除勞動合同呢？

《勞動合同法》第四十條規(guī)定,，勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除合同,。這里既規(guī)定了醫(yī)療期滿解除勞動合同的條件,，也規(guī)定了勞動合同解除的程序，當(dāng)然現(xiàn)實操作中還有隱含的條件,。

醫(yī)療期滿后,，員工已痊愈，可以從事原來的工作,，則勞動合同繼續(xù)履行,。

醫(yī)療期滿后，員工已結(jié)束醫(yī)療,，但未痊愈,，不能從事原來的工作，這時用人單位應(yīng)為該員工另行安排與其身體狀況相適應(yīng)的工作,。如果員工還是無法工作,，用人單位有權(quán)解除勞動合同。但是用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人,，且應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，還應(yīng)當(dāng)給予員工不低于本人六個月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費。

醫(yī)療期內(nèi)員工的勞動合同到期,，按照勞動法的規(guī)定,，勞動合同應(yīng)順延至醫(yī)療期滿。不論醫(yī)療期滿員工是否痊愈,，是不是還在繼續(xù)治療,，勞動合同都將終止。此時,，用人單位可以選擇是否與員工續(xù)訂勞動合同,，如決定續(xù)約，則應(yīng)就勞動合同的續(xù)訂事宜進(jìn)行協(xié)商,。

醫(yī)療期滿后,，用人單位需要至少做三件事，勞動合同方能合法解除：一是安排勞動者從事原工作,；二是安排勞動者從事另行安排的工作,；《勞動合同法》只規(guī)定了這兩個程序，但在實操過程中還有第三個程序,，安排勞動者進(jìn)行勞動能力鑒定,。只有完整經(jīng)過這三個程序后，醫(yī)療期滿解除勞動合同才可能合法,。