《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”,。

實(shí)踐中,，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何適用，是令勞動(dòng)者和用人單位都很困惑的問題,。

是不是簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議就有效呢?事實(shí)上,，競(jìng)業(yè)限制需建立在用人單位約定并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下才有效力。即,，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后,，用人單位需要按照協(xié)議預(yù)先約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按月支付，該協(xié)議方才生效,。如果在單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件下,，勞動(dòng)者仍違反該協(xié)議，從事相關(guān)行業(yè),，則需要向單位支付違約金,。

違約金該如何約定呢?現(xiàn)行法律尚未對(duì)此明文規(guī)定，可以在當(dāng)事人之間自由約定,。

那是否雙方可以約定不平等補(bǔ)償?單位只支付三個(gè)月工資,，要求勞動(dòng)者遵守約定一年是否合理;或者，單位只支付最低工資,，而勞動(dòng)者一旦違約,，需要支付違約金為一年，甚至超過一年呢?根據(jù)合同法一百一十二條“約定的違約金過分高于造成的損失的,，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少,?！?/p>

合同法解釋二第二十九條“當(dāng)事人主張約定的違約金過高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ),，兼顧合同的履行情況,、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以衡量,，并作出裁決,。

當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”,。故,，如果單位對(duì)于勞動(dòng)者違約金的約定，并非隨意,。如果過高,，勞動(dòng)者可用不遵守，可向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起仲裁或訴訟要求減少,。