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緊張的求職之后換來的是沉甸甸的“賣身契”---勞動合同,，在簽署時才發(fā)現(xiàn)該合同的內(nèi)容少則幾頁,，多則幾十頁，職工很可能根本就沒時間細細品讀這些具體的條款便草率簽訂這份“賣身契”,。其實勞動者若想保...

對絕大多數(shù)勞動者而言，工資是他們工作的最終目的,，但是他們卻不見得知道自己的工資到底有哪部分組成,。而且員工與單位簽訂的勞動合同中有的明確約定了工資組成，有的根本就沒有約定工資這項內(nèi)容,，更有甚者...

勞動者入職的第一天就會與公司簽訂書面的勞動合同，這一勞動合同就相當于“賣身契”,，這賣身契上會約定勞動合同的期限,，等合同到期之后，勞動者和單位就可以一拍即散,，這屬于勞動合同終止的一種情形。但實...

?商業(yè)秘密是不為公眾所知悉,，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟效益,，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,。對于企業(yè)來說,，商業(yè)秘密是一種可以帶來巨大經(jīng)濟效益的無形資產(chǎn)，更是某些高科技企業(yè)賴以生...

每年都有好多勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛,，原因就在于訂立勞動合同的時候?qū)τ喠趧雍贤南嚓P(guān)知識不了解,，為了防止勞動合同糾紛的發(fā)生，勞動者有必要了解下合同的內(nèi)容,，當然也不要錯把聘用合同當成勞動...

勞動合同變更在現(xiàn)實生活中是一種常見的現(xiàn)象,，是用人單位與勞動者在勞動合同簽訂后尚未履行完畢的過程中，針對各種主客觀情況的變化而采取的應(yīng)對措施,，勞動合同的依法及時變更,，對維護勞動合同雙方當事人的...

試用期對于單位和勞動者來說是一個考察期，更是一個選擇期,，等期限屆滿勞動者可以選擇走人,，單位也可以選擇辭退，當然也可以是雙方都滿意的錄用結(jié)果,。不論結(jié)果如何,，試用期都是一個有期限的約定，單位不可...

在這一必備條款中,，雙方可以約定工作數(shù)量,、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容,。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念,，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變...

畢業(yè)前,，學生有意實習,，單位接納實習，雙方可簽訂實習協(xié)議,，進入實習階段,，而實習階段的主要目的是實踐學習，僅是發(fā)揮自身才能,，供雙方加深了解的機會,，并不代表未來會建立勞動關(guān)系。如果雙方有意建立勞動...

勞動合同解除是指勞動合同訂立后,，尚未全部履行以前,，由于法定原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為,。勞動合同解除須兩個條件：1、具有法定可以解除合同的事由;2,、勞動者,、用人...

違約金是指當事人一方不履行合同的約定時，依法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢的責任形式,。根據(jù)違約金的性質(zhì).違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金,。賠償性違約金是指旨在彌補一方因另一方違...

錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。工作崗位不同,，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同,。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準，用人單位一般都規(guī)定了長短不等...

《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當依照本法第...