每年都有好多勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛,，原因就在于訂立勞動合同的時候?qū)τ喠趧雍贤南嚓P(guān)知識不了解，為了防止勞動合同糾紛的發(fā)生,，勞動者有必要了解下合同的內(nèi)容,，當然也不要錯把聘用合同當成勞動合同，否則受害的只能是勞動者本人,。

勞動合同對于勞動者來說是賣身契,，如果勞動者自己不知道賣身契的內(nèi)容的話很容易被單位牽著鼻子走，具體的內(nèi)容為： 

1,、勞動合同期限,。 

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限,、3年期限等等均屬這一種,；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定,，只約定終止合同的條件,，無特殊情況，這種期限的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年齡,；以完成一定的工作為期限,，例如：勞務(wù)公司外派一名員工去另外一家公司工作,，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同,，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止,，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時,，應根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定,。

2、工作內(nèi)容,。 

在這一必備條款中,，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量,，勞動者的工作崗位等內(nèi)容,。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件,，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等,。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死,，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議,。

3、勞動保護和勞動條件,。 

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定,，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度,，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動,、工作的必要條件等等。 

4,、勞動報酬,。 

此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資,、獎金,、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間,、支付方式等等,。 

5、勞動紀律,。 

此條款應當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來,，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定,。 

6,、勞動合同終止的條件。 

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限,。但其他期限種類的合同也可以約定,。須注意的是，雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件,，以避免出現(xiàn)用人單位應當在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況,。 

7、違反勞動合同的責任,。 

一般約定兩種違約責任形式,，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟損失，即賠償損失的方式,；二是約定違約金的計算方法,，采用違約金方式應當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形,。違約,，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約,，致使勞動合同無法繼續(xù)履行,，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等,。

員工在與用人單位簽訂勞動合同的時候尤其要注意勞動合同的內(nèi)容,，以免日后出現(xiàn)勞動合同糾紛，如果不小心還是出現(xiàn)了勞動糾紛,，要先了解勞動仲裁法的內(nèi)容,，看看如何處理勞動爭議的問題的，最后實在不行也可以通過勞動法規(guī)來保護自己的合法權(quán)益,。