每年都有好多勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛,，原因就在于訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候?qū)τ喠趧?dòng)合同的相關(guān)知識(shí)不了解，為了防止勞動(dòng)合同糾紛的發(fā)生,，勞動(dòng)者有必要了解下合同的內(nèi)容,，當(dāng)然也不要錯(cuò)把聘用合同當(dāng)成勞動(dòng)合同，否則受害的只能是勞動(dòng)者本人,。

勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說是賣身契,，如果勞動(dòng)者自己不知道賣身契的內(nèi)容的話很容易被單位牽著鼻子走，具體的內(nèi)容為： 

1,、勞動(dòng)合同期限,。 

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限,、3年期限等等均屬這一種,；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定,，只約定終止合同的條件,，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡,；以完成一定的工作為期限,，例如：勞務(wù)公司外派一名員工去另外一家公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同,，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止,，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定,。

2,、工作內(nèi)容。 

在這一必備條款中,，雙方可以約定工作數(shù)量,、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容,。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念,，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等,。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧,，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議,。

3,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。 

在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定,，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施,，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),、工作的必要條件等等,。 

4、勞動(dòng)報(bào)酬,。 

此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資,、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等,。 

5,、勞動(dòng)紀(jì)律。 

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來,，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè),，作為合同附件的形式加以簡要約定。 

6,、勞動(dòng)合同終止的條件,。 

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒有終止的時(shí)限,。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件,，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況,。 

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。 

一般約定兩種違約責(zé)任形式,，第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式,；二是約定違約金的計(jì)算方法,，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形,。違約,，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約,，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等,。

員工在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候尤其要注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，以免日后出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛，如果不小心還是出現(xiàn)了勞動(dòng)糾紛,，要先了解勞動(dòng)仲裁法的內(nèi)容,，看看如何處理勞動(dòng)爭議的問題的，最后實(shí)在不行也可以通過勞動(dòng)法規(guī)來保護(hù)自己的合法權(quán)益,。