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在勞動(dòng)合同中不約定工資的數(shù)額,，這樣一來最后給員工發(fā)多少工資就是公司說了算了，那么在勞動(dòng)合同中不約定工資數(shù)額有法律效力嗎,？

單位不能隨意辭退員工,，若真要辭退則需要按照法律規(guī)定支付補(bǔ)償金，那么辭退員工應(yīng)該如何補(bǔ)償,，辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣的呢,？

我們?cè)谌肼毢灪贤瑫r(shí)上面經(jīng)常出現(xiàn)的一項(xiàng)是，不提前30天通知離職需要賠償一個(gè)月的工資,，那么這條規(guī)定是否合法有效呢

有些員工依然不是很清楚,，自己在跟公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)，那么今天 我們就來為大家總結(jié)下,。

但是什么是無固定期限勞動(dòng)合同呢,？什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

好多公司不想對(duì)員工負(fù)責(zé)，因此不簽勞動(dòng)合同,，那么入職后公司不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦呢,？不簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么法律后果呢？

如果合同到期了員工不想離開公司,，但是公司不續(xù)簽了,，是否需要賠償呢？應(yīng)該怎樣補(bǔ)償,？

哪些情況下可以變更勞動(dòng)合同,，變更勞動(dòng)合同時(shí)職工應(yīng)該注意哪些事情呢？

商業(yè)秘密作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種,，其自身特征與專利保護(hù),、商標(biāo)保護(hù)、著作權(quán)保護(hù)有著根本的差別,。同時(shí)也正因?yàn)檫@種差別，使企業(yè)在保護(hù)自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)的手段上獲得更大的選擇,。

?勞動(dòng)合同是商品經(jīng)濟(jì)和社會(huì)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物,，它對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性,，提高用人單位的經(jīng)濟(jì)效益，都具有十分重要的意義,。無固定期限勞動(dòng)合同作為我國(guó)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)...

?勞動(dòng)合同變更在現(xiàn)實(shí)生活中是一種常見的現(xiàn)象,，是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂后尚未履行完畢的過程中,，針對(duì)各種主客觀情況的變化而采取的應(yīng)對(duì)措施，勞動(dòng)合同的依法及時(shí)變更,，對(duì)維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人...

雖說女人能頂半邊天,，但是相對(duì)于男人來說，女人依然屬于弱勢(shì)群體,，而且從女性的生理結(jié)構(gòu)和心理來說,，她們?cè)诤芏鄷r(shí)候還需要受到特殊的照顧和保護(hù)。當(dāng)然我國(guó)法律也明確規(guī)定了對(duì)婦女的保護(hù),，對(duì)三期內(nèi)的女職工...

我國(guó)法律賦予了勞動(dòng)者解除合同的權(quán)利,，同時(shí)也賦予企業(yè)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，若雙方因某種原因無法繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同時(shí),，便可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。除了協(xié)商解除外，若出現(xiàn)某些法定情形一方也可以解除勞動(dòng)合...