雖說(shuō)女人能頂半邊天，但是相對(duì)于男人來(lái)說(shuō),，女人依然屬于弱勢(shì)群體,，而且從女性的生理結(jié)構(gòu)和心理來(lái)說(shuō)，她們?cè)诤芏鄷r(shí)候還需要受到特殊的照顧和保護(hù),。當(dāng)然我國(guó)法律也明確規(guī)定了對(duì)婦女的保護(hù),，對(duì)三期內(nèi)的女職工更是給予了特殊的保護(hù)，但不管怎么保護(hù),，職工最為關(guān)心的恐怕還是錢,，也就是說(shuō)工資。在實(shí)踐中由于很多人對(duì)三期內(nèi)工資并不了解而容易導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生,，為了較好的避免這一爭(zhēng)議不如請(qǐng)一個(gè)好律師（http://mzt333.com/）幫自己分憂,。

“三期”是指女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期,；對(duì)于“三期”的女職工，國(guó)家法律有特殊的保護(hù),。而因?yàn)樵谌谄陂g,，涉及到女職工請(qǐng)假問(wèn)題，所以,，關(guān)于“三期”女職工的工資,，很多員工和企業(yè)都有不少疑惑。那么,，“三期”女職工到底有沒(méi)有工資呢,，她們的工資又該如何計(jì)算呢？

女職工“三期”內(nèi)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn),，是人力資源管理過(guò)程中經(jīng)常遇到的問(wèn)題,。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕,、生育,、哺乳降低其工資,，予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同,。因此,，公司應(yīng)依法支付三期內(nèi)女職工的工資。

至于具體的工資支付標(biāo)準(zhǔn),，則需要分段來(lái)看：

第一,，懷孕期間。上述規(guī)定第六條第三項(xiàng)的規(guī)定,，懷孕女職工,，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,。即員工因產(chǎn)前檢查而請(qǐng)假的,，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常上班。因此,，女員工孕期請(qǐng)假在醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查時(shí)的工資待遇,，用人單位不能扣除。檢查費(fèi),、治療費(fèi)等可以由生育保險(xiǎn)支付或報(bào)銷,。

第二，產(chǎn)期,。即產(chǎn)前15天,，產(chǎn)后83天，晚育再加30天,。產(chǎn)假期間的工資待遇也是連同企業(yè)是否為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)綜合考慮的,。在用人單位參加了社會(huì)生育保險(xiǎn)的情況下，按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定,，女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付,。生產(chǎn)期間發(fā)生的接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等也可以由生育保險(xiǎn)基金列支,。如果用人單位已經(jīng)為該女員工發(fā)放了工資,，生育津貼則可以由用人單位代為領(lǐng)取，以充抵已經(jīng)支付的工資,。但是如果用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn),，則應(yīng)當(dāng)按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和1988年原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工的產(chǎn)假工資,。

第三,，哺乳期間工資。嬰兒未滿一周歲的一年里。在這段期間,，女員工是需要正常上班的,，但是用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)每天給予其1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間,，且不包括路上的交通時(shí)間,。因此，女員工處于哺乳期間,，用人單位也須嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定的薪金水平支付工資待遇,，不能擅自（單方）降低和減少。

處于孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的女職工處于弱勢(shì)地位,，法律也明確規(guī)定要對(duì)她們進(jìn)行保護(hù)，可是在實(shí)踐操作中因用人單位承擔(dān)生育津貼,、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的成本過(guò)高,，導(dǎo)致在操作中采取各種隱蔽的方式逃避責(zé)任，有時(shí)候用人單位對(duì)三期內(nèi)女職工給予降薪或調(diào)崗等待遇,，不管單位采取哪一種不利于三期內(nèi)女職工的方式都是違法的,。雖然說(shuō)單位要給予三期內(nèi)女職工一定的保護(hù)，但是若女職工在三期內(nèi)自己提出調(diào)崗或者是辭職的話,，單位是可以允許的,，如果主動(dòng)提出后又后悔的話，那法律也無(wú)法救助該職工了,。為了保障自己的合法權(quán)益免受侵犯,，更為了防止自己陷入勞動(dòng)糾紛之中，不妨上好律師網(wǎng)（http://mzt333.com/）選擇值得您信賴的好律師（http://mzt333.com/）加以咨詢或委托,。