在公司上班我們都會(huì)跟公司依法簽訂勞動(dòng)合同,，但是簽訂勞動(dòng)合同一般是在入職之前，當(dāng)工作一段時(shí)間后可能有一些事情變動(dòng),，因此就需要我們更改勞動(dòng)合同了,，那么哪些情況下可以變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同時(shí)職工應(yīng)該注意哪些事情呢,？

哪些情況下可以變更勞動(dòng)合同,？

1. 因用人單位調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn),、企業(yè)合并,、分立等由用人單位方面的原因造成的情況

2. 職工因意外事故致傷、致殘,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力,，用人單位不得不重新安排其他工作的情況（職工方面的原因）。

3. 因國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整,，自然災(zāi)害的影響等情況迫使職工與公司的勞動(dòng)合同更改,。

變更勞動(dòng)合同時(shí)職工應(yīng)該注意哪些事情？

1. 勞動(dòng)合同可以變更,，但是不可以單方面變更,，任何單方面變更的勞動(dòng)合同都是無(wú)效的，因此變更勞動(dòng)合同必須經(jīng)過(guò)職工和公司雙方當(dāng)事人都同意通過(guò)雙方協(xié)商一致才可以變更,。

2. 勞動(dòng)合同變更不是隨便就可以變的,，公司和職工約定的變更內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,，絕對(duì)不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,。

3. 勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商后，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無(wú)效的,，需要對(duì)勞動(dòng)合同中的約定變更內(nèi)容出具勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議,。這項(xiàng)規(guī)定也是為避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因?yàn)閯趧?dòng)合同的變更問(wèn)題而產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同變更的書(shū)面協(xié)議應(yīng)該指明對(duì)勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更,，還需要指明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期,，書(shū)面協(xié)議需要由公司和職工雙方當(dāng)事人簽字蓋章后方可生效。

以上便是為大家介紹的可以變更勞動(dòng)合同的一些情況以及變更勞動(dòng)合同職工應(yīng)該注意的一些事情,。希望對(duì)您有所幫助,。

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