每位員工在入職前都是需要跟公司簽訂勞動合同的,，大多是1-3年左右,，勞動合同到期合同解除，員工可以正常離職,，那么如果合同到期了員工不想離開公司,，但是公司不續(xù)簽了，是否需要賠償呢,？應(yīng)該怎樣補(bǔ)償,？

勞動合同到期后員工與公司之間可以續(xù)簽勞動合同，也可以不續(xù)簽,，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算,，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》,，原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的,，不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而第二部分是2008年1月1日之后的,，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。因此就目前的情況如果公司不續(xù)簽勞動合同是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,。事實(shí)證明,，在一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的,。從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn),。勞動合同未明確勞動報(bào)酬的,，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個(gè)月的平均勞動報(bào)酬作為勞動報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn),。

還有一種情況是員工不想續(xù)簽,，公司是否需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？一般會有2種不同的情況,。

第一種：公司繼續(xù)維持或者提高原來的勞動條件,，員工仍然不續(xù)簽的，則公司不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第二種：公司降低原來勞動條件,，員工不續(xù)簽的，則公司還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。這種情況下的補(bǔ)償還是按照從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn),。來進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

這里提到的“勞動條件”是指包括但不限于“工資”，比如還有工作環(huán)境,、各種福利等,。

以上便是為大家總結(jié)的“勞動合同到期公司不續(xù)簽是否需要賠償？應(yīng)該怎樣補(bǔ)償,？”的相關(guān)解答,，希望可以幫到您。

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