每位員工在入職前都是需要跟公司簽訂勞動(dòng)合同的,，大多是1-3年左右,，勞動(dòng)合同到期合同解除,，員工可以正常離職，那么如果合同到期了員工不想離開公司,，但是公司不續(xù)簽了，是否需要賠償呢,？應(yīng)該怎樣補(bǔ)償？

勞動(dòng)合同到期后員工與公司之間可以續(xù)簽勞動(dòng)合同,，也可以不續(xù)簽,，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》,，原來的勞動(dòng)法規(guī)定,，合同自然期滿的,，不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。因此就目前的情況如果公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＞唧w補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn),，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,。事實(shí)證明，在一些勞動(dòng)案件,，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的,。從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,，以拿到手的工資為準(zhǔn),。勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的,，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn),。

還有一種情況是員工不想續(xù)簽，公司是否需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,？一般會(huì)有2種不同的情況,。

第一種：公司繼續(xù)維持或者提高原來的勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的,，則公司不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第二種：公司降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的,，則公司還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。這種情況下的補(bǔ)償還是按照從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,，以拿到手的工資為準(zhǔn),。來進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里提到的“勞動(dòng)條件”是指包括但不限于“工資”,，比如還有工作環(huán)境,、各種福利等。

以上便是為大家總結(jié)的“勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽是否需要賠償,？應(yīng)該怎樣補(bǔ)償,？”的相關(guān)解答，希望可以幫到您,。

本文僅供交流學(xué)習(xí),，若侵犯到您的權(quán)益，煩請(qǐng)告知，我們將立即刪除,。生活中若其他人侵犯您的合法權(quán)益或您與他人發(fā)生糾紛,，不妨來【好律師網(wǎng)】 請(qǐng)律師幫您采證或幫您解決糾紛。