每位員工在入職前都是需要跟公司簽訂勞動合同的,，大多是1-3年左右，勞動合同到期合同解除,，員工可以正常離職,，那么如果合同到期了員工不想離開公司，但是公司不續(xù)簽了,，是否需要賠償呢,？應(yīng)該怎樣補償？

勞動合同到期后員工與公司之間可以續(xù)簽勞動合同,，也可以不續(xù)簽,，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算,，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，原來的勞動法規(guī)定,，合同自然期滿的,，不需要進行經(jīng)濟補償;而第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，需要進行經(jīng)濟補償,。因此就目前的情況如果公司不續(xù)簽勞動合同是需要進行經(jīng)濟補償?shù)摹＞唧w補償標(biāo)準(zhǔn)如下：

實踐操作中一直有兩種觀點,，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資,。事實證明，在一些勞動案件,，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的,。從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,，以拿到手的工資為準(zhǔn),。勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的,，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標(biāo)準(zhǔn),。

還有一種情況是員工不想續(xù)簽，公司是否需要賠償經(jīng)濟補償金,？一般會有2種不同的情況,。

第一種：公司繼續(xù)維持或者提高原來的勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的,，則公司不需要進行經(jīng)濟補償,。

第二種：公司降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的,，則公司還要進行經(jīng)濟補償,。這種情況下的補償還是按照從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,，以拿到手的工資為準(zhǔn),。來進行經(jīng)濟補償。

這里提到的“勞動條件”是指包括但不限于“工資”,，比如還有工作環(huán)境,、各種福利等。

以上便是為大家總結(jié)的“勞動合同到期公司不續(xù)簽是否需要賠償,？應(yīng)該怎樣補償,？”的相關(guān)解答，希望可以幫到您,。

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