勞動合同是國家規(guī)定公司必須與員工簽訂的,，但是好多公司不想對員工負責,，因此不簽勞動合同，那么入職后公司不簽勞動合同應該怎么辦呢,？不簽勞動合同會有什么法律后果呢,？

入職后公司不簽勞動合同應該怎么辦？

法律相關規(guī)定,，并不是只要勞動者一入職,，公司就必須馬上與勞動者簽訂書面的勞動合同的。在法律上對于簽訂勞動合同的時間也是給予了一定的寬限，一般只要在雙方建立了用工關系之后的一個月之內(nèi)簽訂了書面的勞動合同,，就不會違反法律的規(guī)定,。公司也不會因為遲延簽訂勞動合同而承擔不利的法律責任。不過若是超過1個月不與員工簽訂勞動合同的,，就屬于違法了,，不愿意與勞動者簽訂勞動合同，可以采取以下方法解決：

第一種方法：直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求;

第二種方法：如果用人單位有工會組織,，就業(yè)者也可以向工會反映情況,，請工會出面向用人單位提出要求;

第三種方法：如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動行政部門反映情況,，由勞動行政部門督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同,。很多用人單位找各種理由故意拖延簽訂甚至直接拒絕簽訂勞動合同，而勞動者也沒有必須簽訂勞動合同的意識,，這種情況下如果在工作過程中,，勞動者的正當權益受到侵害，依然有權利向用人單位索取賠償,，因為就業(yè)者與用人單位之間還是存在事實上的勞動關系,，不過要保留好可以證明自己與用人單位有工作關系的證據(jù)。

不簽勞動合同會有什么法律后果,？

1. 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

因此,，不簽勞動合同的法律后果之一是向勞動者每月支付二倍工資,，支付的時間最多是11個月。

2. 《勞動合同法》第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

這條規(guī)定針對的是在從用人單位開始啟用勞動者之日起滿一年的情況，從這條法律規(guī)定中可以看出,，這種情況就不再是支付二倍工資了,，而是直接要跟勞動者簽訂無固定期限勞動合同了。

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