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按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種,，可以通過三種方式予以解除,，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除,。

用人單位和勞動者協(xié)商一致,，勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應(yīng)當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致,，比如說,，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)...

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。這種屬于即時解除中可...

根據(jù)《勞動合同法》第36條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”,，可知,，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法解除合同,。

“試用期,、培訓(xùn)、保守秘密,、補充保險和福利待遇雖然都屬于約定條款,，但仍需符合法律規(guī)定，不得損害勞動者的合法權(quán)益,。

違約金的承擔除了勞動者,，也可以約定用人單位擔違約金。這是雙方可以協(xié)商一致的約定,，勞動者承擔違約金的情況有的約定一個固定的數(shù)額,，有的則按剩余工作年限工資數(shù)計算。

就業(yè)三方協(xié)議是《普通高等學校畢業(yè)生,、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,，它是明確畢業(yè)生,、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍,、檔案、保險,、公積金等一...

所謂專項集體合同,，是指用人單位與勞動者根據(jù)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議,。我國《勞動合同法》規(guī)定,，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護,、...

用人單位在與勞動者約定試用期時,，錄用條件應(yīng)避免諸如模糊性的表述，而應(yīng)選擇將錄用條件量化,、客觀描述,。模糊性的表述作為對勞動者提出的基本由于缺少量化的標準，就失去了考核的意義,。從證據(jù)的角度來看,，...

分析實踐中勞務(wù)派遣用工的特點我們可以看出，派遣工的工作內(nèi)容一般都是臨時性,、短期性的,，周期性，工作時間較短且不確定,。在實踐中也很難出現(xiàn)某個企業(yè)招用一個派遣臨時工長達十年的情況,，針對勞務(wù)派遣的特...

由于勞動關(guān)系存在人身依附性，用人單位相對于勞動者處于強勢地位,，因此我國勞動法遵循傾斜保護勞動者的原則,，注重強調(diào)用人單位法定義務(wù)。

違約金,，亦稱違約罰款,，是指合同當事人約定在一方不履行合同時向另一方支付一定數(shù)額的貨幣,。

勞動法中的工資是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,，根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,，一般包括計時工資、計件工資...