(一)協(xié)商解除

根據(jù)《勞動合同法》第36條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”,，可知,，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法解除合同,。

(二)法定事由

如果發(fā)生法定的事由,，用人單位也可以依據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同：

勞動者主觀存在過錯

如果勞動者存在以下的主觀過錯夫的,，用人單位可以依法解除勞動合同,，而無須提前通知勞動者：

1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;

4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

5)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危而致使勞動合同無效的;

6)被依法追究刑事責(zé)任的。

2.勞動單位提前通知解除合同的情形,。

當(dāng)勞動者存在以下情形的,，用人單位只要提前三十天以書面通知員工，或者額外支付一個月的工資,，即可合法解除勞動合同：

1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,。

3.用人單位瀕臨破產(chǎn)的

當(dāng)用人單位瀕臨破產(chǎn)時,，只要依法履行相應(yīng)的程序，可以解除勞動合同,。不過即使用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的，也應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員,。

(三)約定事由

如果勞動者與用人單位在時,，在合同中實現(xiàn)約定了解除合同的事項，當(dāng)約定事項出現(xiàn)時,，勞動者有權(quán)合法解除合同,。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,。

但是,，需要提醒的是，即便用人單位有以上提到的合法解除合同的法定事由,，但也受到一定的限制,，即如果勞動者存在有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

1)患或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3)在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。