(一)協(xié)商解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同”，可知,，如果雙方協(xié)商同意的,，用人單位可以合法解除合同。

(二)法定事由

如果發(fā)生法定的事由,，用人單位也可以依據(jù)法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者主觀存在過錯(cuò)

如果勞動(dòng)者存在以下的主觀過錯(cuò)夫的,，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，而無須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者：

1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;

4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危而致使勞動(dòng)合同無效的;

6)被依法追究刑事責(zé)任的,。

2.勞動(dòng)單位提前通知解除合同的情形,。

當(dāng)勞動(dòng)者存在以下情形的，用人單位只要提前三十天以書面通知員工,，或者額外支付一個(gè)月的工資,，即可合法解除勞動(dòng)合同：

1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

3.用人單位瀕臨破產(chǎn)的

當(dāng)用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)，只要依法履行相應(yīng)的程序,，可以解除勞動(dòng)合同,。不過即使用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,，也應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員,。

(三)約定事由

如果勞動(dòng)者與用人單位在時(shí)，在合同中實(shí)現(xiàn)約定了解除合同的事項(xiàng),，當(dāng)約定事項(xiàng)出現(xiàn)時(shí),，勞動(dòng)者有權(quán)合法解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意,，就是無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件,。

但是，需要提醒的是,，即便用人單位有以上提到的合法解除合同的法定事由,，但也受到一定的限制，即如果勞動(dòng)者存在有下列情形之一的,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

1)患或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3)在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。