一,、雙方協(xié)商解除勞動

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除,。

協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體,、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致,，內(nèi)容,、形式、程序不違反法律禁止性,、強(qiáng)制性規(guī)定即可,。

若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

二,、勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規(guī)定的條件時,，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,，也無須征得用人單位的同意,。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。

1,、預(yù)告解除

概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同,。

兩種情形：

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。

(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，可以解除勞動合同。

2,、即時解除：

即勞動合同法第38條規(guī)定的情形,。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形,。

對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形,，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

三、用人單位單方解除勞動合同

即具備法律規(guī)定的條件時,，用人單位享有單方解除權(quán),，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性,、非過錯性辭退,、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。