由于勞動者天然弱勢地位的存在，世界各國勞動立法紛紛表現(xiàn)出傾斜保護(hù)勞動者的理念,，我國《勞動合同法》中對于用人單位與勞動者訂立勞動合同應(yīng)約定的必備條款做了規(guī)定：（一）用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,；（三）勞動合同期限,；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假,；（六）勞動報(bào)酬,；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù),；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng),?！　?/p>

勞動合同必備條款是勞動合同中與勞動者切身利益關(guān)系最密切的內(nèi)容，各國勞動法對勞動合同的必備條款都有規(guī)定,，但同時對于某些事項(xiàng),，法律不作強(qiáng)制性規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)意愿選擇是否在合同中約定,，勞動合同缺乏這種條款不影響其履行,。勞動合同的某些內(nèi)容是非常重要的,，關(guān)系到勞動者的切身利益,，但是這些條款不是在每個勞動合同中都應(yīng)當(dāng)具備的，所以法律不能把其作為必備條款,，只能在法律中特別地予以提示，用人單位與勞動者可以約定試用期,、培訓(xùn)、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！　?/p>

這里所規(guī)定的“試用期,、培訓(xùn)、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇雖然都屬于約定條款,，但仍需符合法律規(guī)定,，不得損害勞動者的合法權(quán)益：

1,、試用期。試用期是指對新錄用的勞動者進(jìn)行試用的期限,。用人單位與勞動者可以在勞動合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項(xiàng)作出約定,，但不得違反勞動合同法有關(guān)試用期的規(guī)定,。勞動合同法第19條對如何確定試用期作出了明確規(guī)定，勞動合同的長短,、勞動合同的類型不同,，試用期的長短也有所不同。 　　

2,、培訓(xùn),。培訓(xùn)是按照職業(yè)或者工作崗位對勞動者提出的要求，以開發(fā)和提高勞動者的職業(yè)技能為目的的教育和訓(xùn)練過程,。根據(jù)1996年《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》的規(guī)定，職工培訓(xùn)是指企業(yè)按照工作需要對職工進(jìn)行的思想政治,、職業(yè)道德,、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù),、操作技能等方面的教育和訓(xùn)練活動,。企業(yè)職工培訓(xùn)應(yīng)以培養(yǎng)有理想、有道德,、有文化,、有紀(jì)律、掌握職業(yè)技能的職工隊(duì)伍為目標(biāo),，促進(jìn)企業(yè)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高,。企業(yè)應(yīng)建立健全職工培訓(xùn)的規(guī)章制度，根據(jù)本單位的實(shí)際對職工進(jìn)行在崗,、轉(zhuǎn)崗、晉升,、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn),，對新錄用人員進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)，并保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件,。職工應(yīng)按照國家規(guī)定和企業(yè)安排參加培訓(xùn),，自覺遵守培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并履行培訓(xùn)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),，服從單位工作安排,，搞好本職工作。 　　

3,、保守秘密,。商業(yè)秘密是不為大眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,。在激烈的市場競爭中,，任何一個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的商業(yè)秘密都十分重要。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,，企業(yè)用人和勞動者選擇職業(yè)都有自主權(quán),，有的勞動者因工作需要，了解或掌握了本企業(yè)的技術(shù)信息或經(jīng)營信息等資料,，如果企業(yè)事先不向勞動者提出保守商業(yè)秘密,、承擔(dān)保密義務(wù)的要求，有的勞動者就有可能帶著企業(yè)的商業(yè)秘密另謀職業(yè),，通過擅自泄露或使用原企業(yè)的商業(yè)秘密,，以謀取更高的個人利益，如果沒有事先約定,，企業(yè)往往難以通過法律討回公道,，從而使企業(yè)遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。因此,，用人單位可以在合同中就保守商業(yè)秘密的具體內(nèi)容,、方式、時間等,，與勞動者約定,，防止自己的商業(yè)秘密被侵占或泄露。 　　

4,、補(bǔ)充保險(xiǎn),。補(bǔ)充保險(xiǎn)是指除了國家基本保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動者建立的一種保險(xiǎn),，它用來滿足勞動者高于基本保險(xiǎn)需求的愿望,，包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等。補(bǔ)充保險(xiǎn)的建立依用人單位的經(jīng)濟(jì)承受能力而定，由用人單位自愿實(shí)行,，國家不作強(qiáng)制的統(tǒng)一規(guī)定,，只要求用人單位內(nèi)部統(tǒng)一,。用人單位必須在參加基本保險(xiǎn)并按時足額繳納基本保險(xiǎn)費(fèi)的前提下,，才能實(shí)行補(bǔ)充保險(xiǎn)。因此補(bǔ)充保險(xiǎn)的事項(xiàng)不作為合同的必備條款,，由用人單位與勞動者自行約定,。 　　

5、福利待遇,。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，用人單位給予勞動者的福利待遇也成為勞動者收入的重要指標(biāo)之一。福利待遇包括住房補(bǔ)貼,、通訊補(bǔ)貼,、交通補(bǔ)貼,、子女教育等。不同的用人單位福利待遇也有所不同,，福利待遇已成為勞動者就業(yè)選擇的一個重要因素,。 　　

社會生活千變?nèi)f化，勞動合同種類和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜,，法律只能對勞動合同的條款進(jìn)行概括,，無法窮盡勞動合同的所有內(nèi)容，當(dāng)事人也可以根據(jù)需要在法律規(guī)定的必備條款之外不違反法律,、行政法規(guī)的前提下對有關(guān)條款作新的補(bǔ)充性約定,。