違約金的承擔除了勞動者,，也可以約定用人單位擔違約金。這是雙方可以協(xié)商一致的約定,，勞動者承擔違約金的情況有的約定一個固定的數(shù)額,，有的則按剩余工作年限工資數(shù)計算。勞動合同法第25條明確規(guī)定,，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規(guī)定,，對于人才的合理流動,，以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正實現(xiàn)人力資本的價值都是具有積極意義的,。如果在勞動合同中約定了違約金,，也是無效的，勞動者無須支付,。

一,、可以約定用人單位擔違約金

勞動合同法第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動者承擔違約金”，并沒有限制用人單位違約應(yīng)承擔的違約金,，也就是說,，雙方可以協(xié)商一致后在勞動合同中約定用人單位應(yīng)承擔的違約金。不過從就業(yè)的形勢和長期以來形成的用人單位的主導(dǎo)地位而言,，很難說約定上用人單位向勞動者承擔違約金,。

二,、可以約定勞動者擔違約金的情形

可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,，一種是有競業(yè)限制要求的。

如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，進行專業(yè)技術(shù)培訓,，用人單位可以和勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用,。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，競業(yè)限制期限，不得超過二年,。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。當然,，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)須按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。

三、違約金具體金額如何確定

1,、如果合同雙方對違約金有約定,按照合同約定處理,。合同法規(guī)定當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法,。約定的違約金低于造成的損失的,，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少,。當事人就遲延履行約定違約金的,，違約方支付違約金后，還應(yīng)當履行債務(wù),。

2,、如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實際經(jīng)濟損失,。

3,、合同法規(guī)定當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的,，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失,，包括合同履行后可以獲得的利益,，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的,，依照《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》的規(guī)定承擔損害賠償責任,。

4、債權(quán)人或債務(wù)人完全不履行或不適當履行債務(wù)時,，必須按約定給付他方的一定數(shù)額的金錢,。違約金是債的擔保的一種，也是對違約的一種經(jīng)濟制裁,。違約金的設(shè)立,，是為了保證債的履行，即使對方?jīng)]有遭受任何財產(chǎn)損失,，也要按法律或合同的規(guī)定給付違約金,。違約金的標準依法定或雙方在合同中書面約定。