違約金的承擔(dān)除了勞動者,，也可以約定用人單位擔(dān)違約金,。這是雙方可以協(xié)商一致的約定，勞動者承擔(dān)違約金的情況有的約定一個固定的數(shù)額,，有的則按剩余工作年限工資數(shù)計算,。勞動合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金,。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動,，以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制,，真正實現(xiàn)人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金,，也是無效的,，勞動者無須支付,。

一、可以約定用人單位擔(dān)違約金

勞動合同法第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動者承擔(dān)違約金”,，并沒有限制用人單位違約應(yīng)承擔(dān)的違約金,，也就是說，雙方可以協(xié)商一致后在勞動合同中約定用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金,。不過從就業(yè)的形勢和長期以來形成的用人單位的主導(dǎo)地位而言,，很難說約定上用人單位向勞動者承擔(dān)違約金。

二,、可以約定勞動者擔(dān)違約金的情形

可以約定勞動者承擔(dān)違約金的情形有兩種,，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，一種是有競業(yè)限制要求的,。

如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，用人單位可以和勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用,。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限,，不得超過二年,。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。當(dāng)然,，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)須按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

三,、違約金具體金額如何確定

1,、如果合同雙方對違約金有約定,按照合同約定處理。合同法規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法,。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少,。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后,，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù),。

2,、如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實際經(jīng)濟損失,。

3、合同法規(guī)定當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,，給對方造成損失的,，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益,，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失,。經(jīng)營者對消費者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任,。

4,、債權(quán)人或債務(wù)人完全不履行或不適當(dāng)履行債務(wù)時，必須按約定給付他方的一定數(shù)額的金錢,。違約金是債的擔(dān)保的一種,，也是對違約的一種經(jīng)濟制裁。違約金的設(shè)立,，是為了保證債的履行,，即使對方?jīng)]有遭受任何財產(chǎn)損失，也要按法律或合同的規(guī)定給付違約金,。違約金的標(biāo)準(zhǔn)依法定或雙方在合同中書面約定,。