一．就業(yè)三方協(xié)議的定義

就業(yè)三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生,、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱,，它是明確畢業(yè)生、用人單位,、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式,，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案,、保險(xiǎn),、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到(憑《全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》),、用人單位正式接收后自行終止,。

二．大學(xué)生在簽訂三方協(xié)議注意事項(xiàng)：

1.要看填寫(xiě)的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致,，協(xié)議無(wú)效,；填寫(xiě)自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,，不能簡(jiǎn)寫(xiě),。

2.外企、合資企業(yè),、私企一般采用試用期,，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1―3個(gè)月不等,，通常試用期為3個(gè)月,，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān),、高校,、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年,。

3.不少單位為了留住學(xué)生,，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低,，通常違約金不得超過(guò)5000元,。

4.現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù),。為了防止用人單位承諾一套,、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假,、住房,、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛,，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利,。

5.學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行,。等用人單位填寫(xiě)完畢,、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章,。這樣帶來(lái)的后果是,，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,，回天乏力,。或者逆來(lái)順受,，或者就被迫違約賠償用人單位。

6.簽訂就業(yè)協(xié)議到達(dá)工作單位后,，應(yīng)盡快與簽訂單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或聘用合同,，明確權(quán)利義務(wù)。

三．就業(yè)三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同,。首先,，三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求,。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定,，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。

而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù),，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前）,，就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”,，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同,。

其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同,，它涉及學(xué)校,、用人單位、學(xué)生等三方面,，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立,；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利,、義務(wù)構(gòu)成,。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份,，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份,。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失,。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾,，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

大學(xué)生簽勞動(dòng)合同一要明確職務(wù)和崗位,，否則,，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你,。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式,，反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期,，而換崗位就沒(méi)有限制了（其實(shí)這招已經(jīng)不用再防了,，根據(jù)2008年1月日生效的《勞動(dòng)合同法》同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期）。三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn),，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來(lái),，作為工資的一部分。由于我國(guó)暫時(shí)沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)定性,，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用,，將來(lái)成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn),。如果沒(méi)有社保,，等于工資減去很多，還不能享受國(guó)家和單位的社保福利,。