一．就業(yè)三方協(xié)議的定義

就業(yè)三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,，它是明確畢業(yè)生,、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍,、檔案、保險,、公積金等一系列相關(guān)問題,。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到(憑《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》),、用人單位正式接收后自行終止,。

二．大學(xué)生在簽訂三方協(xié)議注意事項：

1.要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致,，協(xié)議無效,；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,，不能簡寫,。

2.外企、合資企業(yè),、私企一般采用試用期,，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等,，通常試用期為3個月,，不得超過6個月。國家機關(guān),、高校,、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年,。

3.不少單位為了留住學(xué)生,，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低,，通常違約金不得超過5000元,。

4.現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù),。為了防止用人單位承諾一套,、做一套,，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房,、保險等福利待遇在備注欄中說明,，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權(quán)利,。

5.學(xué)生在簽訂協(xié)議時,，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢,、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章,。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是,，單位在填寫時,，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,，回天乏力,。或者逆來順受,，或者就被迫違約賠償用人單位,。

6.簽訂就業(yè)協(xié)議到達工作單位后，應(yīng)盡快與簽訂單位訂立書面勞動合同或聘用合同,，明確權(quán)利義務(wù),。

三．就業(yè)三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。首先,，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的,，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定,，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間,。

而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前）,，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”,，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同,。

其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同,，它涉及學(xué)校,、用人單位、學(xué)生等三方面,，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立,；而勞動合同是雙方合同,，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成,。第三,，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份,。勞動合同一經(jīng)簽訂,，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾,，以勞動合同為準(zhǔn),。

大學(xué)生簽勞動合同一要明確職務(wù)和崗位，否則,，用人單位會利用調(diào)職的方式,，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經(jīng)濟補償金打發(fā)你,。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式,，反復(fù)延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期,，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經(jīng)不用再防了,，根據(jù)2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）。三要在勞動合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn),，最好能將年終獎用條款固定下來,，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性,，這個法律空白有可能被用人單位利用,，將來成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險,。如果沒有社保,，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利,。