按照我國現(xiàn)行的法律制度,，無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除,，包括協(xié)商解除,、法定解除和約定解除。

1,、協(xié)商解除

協(xié)商解除是指過程中,，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。

《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。”可見,，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更,，還可以協(xié)商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,，當事人有權(quán)解除合同,。

《勞動法》第25條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同,，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位,。

《勞動法》第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

《勞動法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的,，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員,。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員,。

《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

以上是勞動合同當事人的法定解除權(quán)。只要符合《勞動法》第25條,、26條,、27條、31條和32條或者法律規(guī)定的不可抗力情形,，勞動合同一方當事人可依法行使解除權(quán),，解除無固定期限勞動合同。

但是,，勞動者有下列情形之一的：

(一)患或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,，

(二)患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，

(三)在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的，

(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26條,、第27條的規(guī)定解除勞動合同,。

3、約定解除

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項,，待約定的事由出現(xiàn)時,，當事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件,，當條件成立時,，一方或雙方當事人就可以解除合同。

但是有一點必須注意,，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。這一限制,，早在1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》已經(jīng)明確規(guī)定,。