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代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合...

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,。

試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的,。

調(diào)薪調(diào)崗看似屬于企業(yè)內(nèi)部的管理行為,，是企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的體現(xiàn)不應(yīng)受到限制，然而實(shí)際上如果用人單位內(nèi)部制度設(shè)計(jì)不健全,、調(diào)薪調(diào)崗流程不規(guī)范,，都極易引發(fā)勞資糾紛，并且承擔(dān)敗訴的責(zé)任,。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。

競(jìng)業(yè)禁止,，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓,，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施,。

服務(wù)期是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方基于合意產(chǎn)生的勞動(dòng)者承諾向用人單位給付勞動(dòng)的有約束力的期限。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。需要注意的是,，“沒(méi)有確定終止時(shí)間”與“沒(méi)有終止時(shí)間”的區(qū)別,，即只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要...

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月...

勞動(dòng)合同法在賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)的同時(shí),，也賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以保障用人單位的用工自主權(quán)，但為了防止用人單位濫用解除權(quán),，隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，立法上嚴(yán)格...

無(wú)論是合并還是分立，不影響勞動(dòng)者與原用人單位依法簽訂的勞動(dòng)合同的有效性,。

試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的,，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡(jiǎn)單的認(rèn)為試用期內(nèi)可以用也可以不用,，往往也直接導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,。

在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)履行后勞動(dòng)合同義務(wù)。