我國勞動合同類型主要分為 固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和未完成一定任務(wù)的勞動合同,。其中無固定期限勞動合同相對復(fù)雜較難理解,，本文將對無固定期限勞動合同的含義及訂立方式,、意義等予以簡單說明。

一,、無固定期限勞動合同的含義

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。需要注意的是，“沒有確定終止時間”與“沒有終止時間”的區(qū)別,，即只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除,。

二、無固定期限勞動合同的優(yōu)勢

用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同之后,，勞動者可以長期在一個單位或部門工作,。對于勞動者來說有利于長期穩(wěn)定職業(yè)，對于用人單位也有利于減少頻繁更換支援而帶來的損失,。

三,、無固定期限勞動合同的訂立

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,，沒有采取脅迫,、欺詐、隱瞞事實等非法手段,，符合法律的規(guī)定就可以訂立無固定期限勞動合同,。

2、勞動者主動提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形：

（1）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年,。此情形要求勞動者須在該用人單位連續(xù)不間斷達到十年的工作時間,。

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年的,。

（3）用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者沒有出現(xiàn)用人單位可以解除合同的法定事由，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,。

四,、視為訂立無固定期限勞動合同的情形

在現(xiàn)實中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài),，在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可查,，經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。對此,，《勞動合同法》規(guī)定：對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系,，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況,，要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報酬不明確的,，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的,，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬,。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資,。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是,，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同,，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定,，仍然不與勞動者訂立勞動合同,。對于這種情況，本法第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資,。”