我國(guó)勞動(dòng)合同類(lèi)型主要分為 固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和未完成一定任務(wù)的勞動(dòng)合同,。其中無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相對(duì)復(fù)雜較難理解,，本文將對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的含義及訂立方式、意義等予以簡(jiǎn)單說(shuō)明,。

一,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的含義

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。需要注意的是,，“沒(méi)有確定終止時(shí)間”與“沒(méi)有終止時(shí)間”的區(qū)別,，即只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除,。

二,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)

用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門(mén)工作,。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)有利于長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè),，對(duì)于用人單位也有利于減少頻繁更換支援而帶來(lái)的損失。

三,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立

1,、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫,、欺詐,、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的規(guī)定就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

2,、勞動(dòng)者主動(dòng)提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：

（1）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年。此情形要求勞動(dòng)者須在該用人單位連續(xù)不間斷達(dá)到十年的工作時(shí)間,。

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距離法定退休年齡不足十年的。

（3）用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有出現(xiàn)用人單位可以解除合同的法定事由,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

四、視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形

在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù),，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài),，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候也無(wú)據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生,。對(duì)此,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況,，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬,。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,。對(duì)于這種情況,，本法第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資,。”