一．服務(wù)期的含義

服務(wù)期是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方基于合意產(chǎn)生的勞動(dòng)者承諾向用人單位給付勞動(dòng)的有約束力的期限。也就是根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者專項(xiàng)勞動(dòng)合同中的約定,，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)的期限,。服務(wù)期源于勞動(dòng)關(guān)系,，但是又相對(duì)獨(dú)立于勞動(dòng)合同,。它的產(chǎn)生，本身就是源自對(duì)于特定身份勞動(dòng)者就業(yè)自由施以合理限制的需求,。所以服務(wù)期往往成為用人單位喜歡采用,、用以保護(hù)自身正當(dāng)利益的手段。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議的前提是為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，就不得約定服務(wù)期,。因此，勞動(dòng)合同法將服務(wù)期的范圍僅限于用人單位出資為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。

二．服務(wù)期中違約金的限制

1.違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的結(jié)果。體現(xiàn)了權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則,，享受權(quán)利的同時(shí),，要求承擔(dān)義務(wù)。權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)是相互對(duì)應(yīng)的,。這要求當(dāng)事人所取得的財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或者工作成果與其履行義務(wù)大體相當(dāng),。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2.用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn),。一是數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。二是約定的范圍,，僅限于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，原來(lái)用人單位與勞動(dòng)者約定的其他特殊待遇，不得約定服務(wù)期,。

3.服務(wù)期協(xié)議中的違約金以用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額為上限，并根據(jù)服務(wù)期的年限按比例逐年遞減,。如用人單位為勞動(dòng)者提供了5萬(wàn)的培訓(xùn)費(fèi),，并約定了5年的服務(wù)期。勞動(dòng)者在履行3年后辭職,，用人單位只能要求勞動(dòng)者支付2萬(wàn)元的違約金,。

三．對(duì)于專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的界定

勞動(dòng)合同法對(duì)于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的額概念未作規(guī)定,。對(duì)于勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能，但是,，一般的上崗職業(yè)培訓(xùn)不包括在內(nèi),。對(duì)于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的概念應(yīng)當(dāng)作為廣義理解,。培訓(xùn)的形式也可以是多種多樣的，可以是脫產(chǎn)的,，也可以是半脫產(chǎn)的,，也可以是不脫產(chǎn)的,。通常來(lái)說(shuō),，培訓(xùn)是用人單位開展的為提高勞動(dòng)者素質(zhì)、能力,、工作績(jī)效而實(shí)施的有計(jì)劃,、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)，目的在于改善和提高勞動(dòng)者知識(shí),、技能,、工作方法,、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀等，因此,，培訓(xùn)的形式并不局限于課堂教育,，還包括具體崗位上的能力培養(yǎng)。