一,、競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的定義

競(jìng)業(yè)禁止,，又稱(chēng)為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓?zhuān)怯萌藛挝粚?duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施,，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定,，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位,。限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),，包括不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職；不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職,；不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù),。

競(jìng)業(yè)限制，是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,，在勞動(dòng)合同,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品,、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定,，但不得超過(guò)二年,。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后,，該條款開(kāi)始生效,。

二、競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別

1,、競(jìng)業(yè)禁止是法定義務(wù),，不能約定解除;而競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)，企業(yè)違反競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償,，勞動(dòng)者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償,，此時(shí)勞動(dòng)者可以行使對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。單位提前1個(gè)月通知可以放棄競(jìng)業(yè)限制,。

2、競(jìng)業(yè)禁止針對(duì)的是公司董事,、高級(jí)管理人員,；而競(jìng)業(yè)限制針對(duì)的是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以包括董事,、高級(jí)管理人員,。

3、競(jìng)業(yè)禁止針對(duì)的是在職人員；而競(jìng)業(yè)限制針對(duì)的是離職人員,。

4,、競(jìng)業(yè)禁止針對(duì)的在職人員只要未離職，就一直適用,；而競(jìng)業(yè)限制針對(duì)員工的限制為離職2年以?xún)?nèi),。

5、單位對(duì)競(jìng)業(yè)禁止人員不需要支付補(bǔ)償,；而單位對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員在離職后必須補(bǔ)償,，而不是在職期間支付保密費(fèi)。

6,、競(jìng)業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律（只要成為公司董事,、高級(jí)管理人員）；而競(jìng)業(yè)限制以單位支付補(bǔ)償金為生效條件,，補(bǔ)償金不明的,，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的,，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20%—50%支付補(bǔ)償金,。

三、違反的后果

1,、違反競(jìng)業(yè)禁止,，根據(jù)《公司法》第149條的規(guī)定，董事,、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有,。

2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額由雙方約定，約定的違約金數(shù)額畸高的,，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少,。

3、根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》及相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定違約金的,，違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平,、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定,。雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金,；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請(qǐng)求賠償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償,。因此,，違約金約定過(guò)高或過(guò)低的，仲裁及審判機(jī)構(gòu)可以根據(jù)公平合理原則,，參照給企業(yè)造成損失的大小進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,。