根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)之規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同。該條即為我們平時所說的“客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同”。用人單位依據(jù)該規(guī)定與勞動者解除勞動合同,，需要如下滿足實(shí)體上的法定條件并經(jīng)過法定程序,。

一,、勞資雙方勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。在這里需要注意的是,，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況不僅需要發(fā)生重大變化,，而且有程度上的要求，即不僅要求客觀情況發(fā)生重大變化,，而且要求“致使勞動合同無法履行”,。在這里，客觀情況通常是指,，發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況,。主要包括企業(yè)遷移,、企業(yè)改制,、部門撤并,、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等,。需要強(qiáng)調(diào)的是,，客觀情況的發(fā)生導(dǎo)致勞動合同無法履行,，如果沒有達(dá)到 “無法履行”的程度,，則應(yīng)繼續(xù)履行而不能適用解除。什么樣的客觀情況導(dǎo)致原勞動合同無法履行,，需要具體情況具體分析,，公司搬到不同城市足以導(dǎo)致原勞動合同無法履行,，因此可以適用該規(guī)定,。

二,、經(jīng)用人單位與勞動者進(jìn)行協(xié)商,，變更勞動合同內(nèi)容,。在實(shí)踐中,，用人單位與勞動者協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容的方式通常是與勞動者協(xié)商變更工作地點(diǎn),、工作崗位,，有些情況下在變更工作崗位的同時也會相應(yīng)地變更勞動報酬。如果用人單位與勞動者就變更勞動合同達(dá)成了協(xié)議,，則雙方則按照新的約定履行變更后的勞動合同,。實(shí)踐中，有用人單位認(rèn)為,，在發(fā)生了致使原勞動合同無法履行的客觀情況后,，用人單位知道與勞動者協(xié)商不成，認(rèn)為只可能是徒勞,，因此就不愿再與勞動者進(jìn)行協(xié)商,，便直接解除勞動合同，也有用人單位認(rèn)為,，用人單位不愿意跟勞動者進(jìn)行協(xié)商就代表著協(xié)商不成,，因此在發(fā)生了致使原勞動合同無法履行的客觀情況后，不經(jīng)過協(xié)商變更勞動合同就可以直接解除勞動合同,。這兩點(diǎn)都屬于用人單位的認(rèn)識陷入了誤區(qū),，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)之立法精神，在發(fā)生了致使原勞動合同無法履行的客觀情況后,，法律不鼓勵用人單位直接與勞動者解除勞動合同,，為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定，法律賦予用人單位與勞動者協(xié)商變更原勞動合同的義務(wù),，這是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù),，如果用人單位不經(jīng)過該協(xié)商程序而直接解除，就構(gòu)成了違法解雇,，需要承擔(dān)違法解雇的法律后果,。

三,、“客觀情況”的判斷標(biāo)準(zhǔn)主要是五個方面，即：不可預(yù)見性,、不可歸責(zé)任,、具有實(shí)質(zhì)要件。

1,、不可預(yù)見性,。即在勞資雙方訂立勞動合同時，雙方都無法預(yù)料該客觀情況的發(fā)生,。這種不可預(yù)見一方面是指變化的客觀性,，不是因勞資雙方主觀原因所產(chǎn)生的；另一方面是指缺乏預(yù)見的可能性或雖然能夠預(yù)見,，但難以避免,。并且這種缺乏并非雙方在簽署合同時能預(yù)見,，如果當(dāng)事人雖然沒有預(yù)見，但依據(jù)當(dāng)事人的認(rèn)知水平有預(yù)見的可能性,，那么也不屬于情勢變更的情況,。

2、不可歸責(zé)性,。即勞資雙方當(dāng)事人,，尤其是據(jù)以解除勞動合同的用人單位無法控制該情況的發(fā)生。情勢變更原則是其他法律規(guī)則都無法適用的情況下才得以適用的法律原則,，如果當(dāng)事人的自主行為導(dǎo)致了該結(jié)果的發(fā)生，則應(yīng)適用其他法律法規(guī)的規(guī)定,，由該當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任,。

3,、實(shí)質(zhì)要件：該情況必須是足以動搖勞動合同履行基礎(chǔ)的,，足以導(dǎo)致勞動合同履行的利益失衡和根本目的無法實(shí)現(xiàn)，否則不足作為情勢變更原則的理由,；因情勢變更而使得原合同的履行有失公平,，如果繼續(xù)按照原合同規(guī)定履行義務(wù)，將會對合同主體一方產(chǎn)生有失公平的后果,，此時適用情勢變更是為了平衡當(dāng)事人之間的利益,，避免因該變更帶來更大的不公平,，因此給予用人單位解除合同的權(quán)利,。

四、“客觀情況”具體有哪些,？

原勞動部辦公廳在《關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）的第26條里就對 “客觀情況”進(jìn)行了解釋：“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,，如企業(yè)遷移、被兼并,、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,。并且排除用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需經(jīng)濟(jì)性裁員的情況,。

客觀情況往往包括以下幾種：不可抗力,；主體變化；企業(yè)搬遷,；崗位取消或者調(diào)整,；政府部門政策調(diào)整及行政行為；其他勞動合同約定“客觀情況發(fā)生重大變化”的具體情形,。