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實習(xí)生屬于學(xué)生的特殊社會身份,，在實踐中并不能與普通勞動者同一概而論,，因此用人單位在招用實習(xí)生時應(yīng)注意在校大學(xué)生在用人單位實習(xí)不屬于勞動關(guān)系。

試用期是指試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度,、實際工作能力,、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。

用人單位的合并和分立不僅是現(xiàn)實中經(jīng)常出現(xiàn)的情況,，也是容易產(chǎn)生各種債權(quán)債務(wù)糾紛和勞動爭議的問題,。

勞動合同法在賦予勞動者單方解除權(quán)的同時，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)而無需支付經(jīng)濟補償金以保障用人單位的用工自主權(quán),，但為了防止用人單位濫用解除權(quán),，隨意與勞動者解除勞動合同，立法上嚴(yán)格...

勞動合同被確認(rèn)無效的,，自始無效,，對于無效勞動合同的認(rèn)定和處理是勞動爭議處理實務(wù)上的難題。

為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，《勞動合同法》規(guī)定了幾種勞動合同屆滿后應(yīng)延續(xù)至情形消失才能終止的情況,，如果用人單位違反將會面臨承擔(dān)違法解除勞動合同的法律責(zé)任。

勞動合同依法解除,、終止后,，用人單位與勞動者仍然負(fù)有法定義務(wù)，未履行造成損失依然需要承擔(dān)責(zé)任,。

勞動者違反服務(wù)期約定,，應(yīng)依法賠償用人單位。我國《勞動合同法》規(guī)制服務(wù)期的約定條件,，用人單位不可隨意約定服務(wù)期,。

集體合同與勞動合同都是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要保障，同時又各有側(cè)重,。

勞動保障行政部門對報送的集體合同應(yīng)盡審查之后方能生效,。

集體合同的生效需要經(jīng)過勞動行政部門的審查

“雙倍工資”是勞動合同法中規(guī)定的對于用人單位未與勞動者訂立勞動合同的懲罰措施。

勞動合同無效的,，自始無效,，因一方過錯導(dǎo)致的需要承擔(dān)法律責(zé)任。