一,、導(dǎo)致勞動合同無效的常見情形：

1,、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同,。如約定試用期超過6個月,，不購買社會保險等。

2,、采用脅迫,、乘人之危的手段，以損害生命,、健康,、榮譽、名譽,、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同,。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。

3,、采用欺詐的手段,，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同,。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件,。

4、訂立程序形式不合法的勞動合同,。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商,，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時制度等。

5,、違反勞動安全保護制度,。如約定勞動者自行負責(zé)工傷、職業(yè)病,，免除用人單位的法律責(zé)任等,。

6、違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同,。如強制收取培訓(xùn)費,、保證金、抵押金,、風(fēng)險金,、股金等。

7,、主體不合格的勞動合同,。如招用童工、冒簽合同等。

8,、侵犯婚姻權(quán)利的勞動合同,。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚,、生育,。

9、侵犯健康權(quán)利的勞動合同,。如約定工作時間超過法律規(guī)定,，損害勞動者正常休息休假。

10,、侵犯報酬權(quán)利的勞動合同,。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等,。

11,、侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動合同。如設(shè)定巨額違約金,、培訓(xùn)費，限制職工流動,。

12,、權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動合同。如設(shè)定無償或不對價的競業(yè)禁止條件等,。

二,、無效勞動合同的法律后果 　　

《勞動法》第18條明確規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起,，就沒有法律約束力,。”因而,，無效的勞動合同不受國家法律的承認和保護,。

對于勞動合同被確認無效的，其法律后果是：

第一,，勞動合同被確認無效,，用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動者已付出勞動向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,，參考本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。第二，無效勞動合同是由勞動合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯造成的,。法律上的過錯,，是指法律關(guān)系主體在主觀上故意違法和過失違法的違法錯誤。對于無效的勞動合同,，如給對方造成損害的,，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。 　　

根據(jù)本條的規(guī)定，對因一方的過錯導(dǎo)致勞動合同無效的,，有過錯的一方要承擔(dān)賠償責(zé)任： 　　

1.用人單位有過錯的,。勞動部于1995年5月制定了《違反〈勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，該辦法規(guī)定由于用人單位的原因訂立無效的勞動合同,，或訂立部分無效勞動合同,，對勞動者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動者損失：

（1）造成勞動者工資收入損失的,，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；

（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的,，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的保護津貼和用品,；

（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療保險待遇損失的,，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷,、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用,；

（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的,，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用,；

（5）勞動合同約定的其他賠償費用,。對于上述規(guī)定中有關(guān)勞動者工資收入等損失的賠償，《勞動合同法》第84條有相關(guān)規(guī)定,，應(yīng)按《勞動合同法》的規(guī)定予以執(zhí)行,。 　　

2.勞動者有過錯的。對于因勞動者的過錯而導(dǎo)致勞動合同無效,，給用人單位造成損失的,，勞動者應(yīng)當(dāng)按照《民法通則》所確立的實際損失原則，對用人單位的生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任,。賠償?shù)脑瓌t為：一是賠償與教育相結(jié)合的原則。在責(zé)令有過錯的勞動者賠償經(jīng)濟損失的同時,，要注重對其進行思想教育,。承辦案件的勞動行政部門、勞動仲裁機構(gòu)和人民法院對有過錯的勞動者要進行勞動法律法規(guī)的宣傳,，做耐心的思想教育工作,，使其真正認識到行為的危害性，這不僅有利于提高勞動者守法的自覺性，以及勞動者賠償經(jīng)濟損失的主動性,。二是賠償要按照合理賠償原則,。在查清案件事實，確認用人單位確因勞動者的違法行為而產(chǎn)生實際損失的情況下,，根據(jù)勞動者的過錯程度,、情節(jié)輕重、責(zé)任大小,、認錯態(tài)度好壞,、實際承受能力等綜合認定勞動者實際應(yīng)承擔(dān)的賠償費用。