試用期是指試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德,、勞動(dòng)態(tài)度,、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限,。我國《勞動(dòng)合同法》明確了用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期的規(guī)定,，但對于試用期的時(shí)間、工資等也做了相應(yīng)的限制,，用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期不符合規(guī)定將會(huì)承擔(dān)不利后果,，以下是約定試用期違法常見的幾種情形：

（一）約定的試用期超過法律規(guī)定的最高時(shí)限

勞動(dòng)合同法第十九條對不同期限、不同種類的勞動(dòng)合同,，規(guī)定了長短不同的試用期,，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期超過了法律規(guī)定的最長時(shí)限就是違法的。舉一個(gè)例子，某企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同,，并同時(shí)約定試用期為三個(gè)月,，這樣一個(gè)關(guān)于試用期的約定，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定就是違法的,，因?yàn)樗`反了“勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,，試用期不得超過二個(gè)月”的規(guī)定。這里要指出的是,，法律只對試用期的最長時(shí)限有要求,，用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期只要等于或者短于法律規(guī)定的最高時(shí)限，都是合法有效的,。

（二）同一用人單位與同一勞動(dòng)者約定了超過一次的試用期

勞動(dòng)合同法第十九條第二款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！奔俣骋粍趧?dòng)者與用人單位已經(jīng)約定過了一次試用期,，如果該勞動(dòng)者在同一用人單位內(nèi)調(diào)換了新的工作崗位，在此情況下,，如果用人單位因此而又與他約定了一次試用期,，則這一次的約定就是違法的，因?yàn)檫`反了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的法律規(guī)定,。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，約定了試用期的，勞動(dòng)合同法第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。”按照這一規(guī)定,，如果某一企業(yè)只與勞動(dòng)者簽訂了二個(gè)月的勞動(dòng)合同,，卻同時(shí)約定試用期為三十天，則這一試用期的約定就違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定,，是違法的,。

（四）勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的

勞動(dòng)合同法第十九條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。”如果某一用人單位與勞動(dòng)者簽訂了為期六個(gè)月的勞動(dòng)合同,，同時(shí)約定試用期也為六個(gè)月,，則這一試用期的約定就是違法的。法律此時(shí)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者約定的六個(gè)月的期限為勞動(dòng)合同期限,；如果用人單位與勞動(dòng)僅約定了試用期,，而沒有約定勞動(dòng)合同的期限，則這一試用期的約定也是無效的,。

（五）試用期工資待遇約定違法的

我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，試用期工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者本人勞動(dòng)合同中約定工資的80%,，且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。也就是說,，試用期內(nèi),，企業(yè)必須依法為新入職的試用期員工辦理社保繳納登記。

（六）特殊用工不得濫用試用期

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以及全日制用工的勞動(dòng)合同不能約定試用期,。

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)這一規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定,與勞動(dòng)者所約定的試用期,，如果還沒有實(shí)際履行的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位予以改正,，使之符合本法的規(guī)定,；如果無效的試用期約定已經(jīng)實(shí)際履行，則由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金,。假定勞動(dòng)者的月工資為每個(gè)月1000元，違法約定的試用期期限為三個(gè)月,，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付1000＊3＝3000元賠償金,。這里應(yīng)當(dāng)指出的是，對于違法約定的試用期,，只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)實(shí)際履行,，用人單位要按照已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金，對于勞動(dòng)者尚未履行的期間,，則用人單位不需要支付賠償金,。在上面的例子中，違法約定的試用期期限為三個(gè)月,，假定勞動(dòng)者實(shí)際上只履行了一個(gè)月的試用期,，用人單位應(yīng)按一個(gè)月的期限向勞動(dòng)者支付賠償金，即賠償1000元,。