我們所稱的大學(xué)生是指：各類全日制高等學(xué)校（包括民辦高校）,、科研院所（以下統(tǒng)稱高校）中接受普通高等學(xué)歷教育的全日制本,、專科學(xué)生,、研究生,。根據(jù)是否拿到相應(yīng)的畢業(yè)文憑為標(biāo)準(zhǔn)，分為在校大學(xué)生與畢業(yè)的大學(xué)生,。

對于企業(yè)而言,，一方面招用在校大學(xué)生進行暑期實習(xí)降低用工成本；另一方面招用剛畢業(yè)的大學(xué)生來補充企業(yè)員工的新鮮血液,。但由于實習(xí)生屬于學(xué)生的特殊社會身份,，在實踐中并不能與普通勞動者同一概而論，因此用人單位在招用實習(xí)生時應(yīng)注意在校大學(xué)生在用人單位實習(xí)不屬于勞動關(guān)系,。

根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定,，在校生勤工助學(xué)的，不視為就業(yè),，未建立勞動關(guān)系,，可以不簽訂勞動合同。

所以,，企業(yè)與在校大學(xué)生簽訂的是勞務(wù)合同,，屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系,，雙方的權(quán)利義務(wù)不適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，具體工作待遇、工作條件的確定應(yīng)當(dāng)以雙方簽訂的有關(guān)協(xié)議為準(zhǔn),。對于不視為建立勞動關(guān)系的在校大學(xué)生實習(xí),，工作期間發(fā)生傷亡事故，不適用有關(guān)工傷的規(guī)定,。這類人員適用的是最高人民法院于2003年公布的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的相關(guān)規(guī)定,。所以，這部分實習(xí)生在工作期間發(fā)生傷亡事故,，無需進行工傷認定,，企業(yè)也無需承擔(dān)工傷待遇的賠償責(zé)任,。但企業(yè)應(yīng)根據(jù)最高法院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉屢?guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

所以，企業(yè)如何才能有效規(guī)避實習(xí)生管理過程中的各種風(fēng)險呢,？

1,、與學(xué)校方簽訂協(xié)議或簽訂三方協(xié)議    

由于高校在學(xué)生畢業(yè)之前始終是學(xué)生最有效的教育管理單位，學(xué)校在對學(xué)生進行首先行為規(guī)范,、安全教育方面有著顯而易見的天然優(yōu)勢,。因此，為便于管理,、約束某些實習(xí)大學(xué)生的不規(guī)范行為,。所以，企業(yè)盡量接受由學(xué)校集體派遣的實習(xí),，由企業(yè)與學(xué)校簽訂實習(xí)協(xié)議,，明確雙方責(zé)任，特別是大學(xué)生侵權(quán)或發(fā)生傷害事故的處理,；當(dāng)然也可以由企業(yè),、學(xué)校、在校大學(xué)生三方簽訂實習(xí)協(xié)議,，這樣可以降低風(fēng)險,，有利于管理。

2.加強崗前培訓(xùn)與現(xiàn)場勞動保護

一方面,，企業(yè)在實習(xí)生的實習(xí)前培訓(xùn)時,，一定要安排安全和勞動紀(jì)律培訓(xùn)，在專業(yè)培訓(xùn)中一定要對實習(xí)生進行具體的崗位操作規(guī)范培訓(xùn),，并保存好所有相關(guān)的培訓(xùn)記錄,。另一方面，企業(yè)必須還得為實習(xí)生配備齊全的勞動保護用品,，在實習(xí)現(xiàn)場要有專人負責(zé),，以確保實習(xí)生的現(xiàn)場安全。

3.為實習(xí)生購買平安健康醫(yī)療保險,，企業(yè)也可以單獨為實習(xí)生購買團體意外傷害保險,，以保障廣大實習(xí)學(xué)生的切身權(quán)益。