我們所稱的大學生是指：各類全日制高等學校（包括民辦高校）,、科研院所（以下統(tǒng)稱高校）中接受普通高等學歷教育的全日制本,、專科學生,、研究生,。根據(jù)是否拿到相應的畢業(yè)文憑為標準，分為在校大學生與畢業(yè)的大學生,。

對于企業(yè)而言,，一方面招用在校大學生進行暑期實習降低用工成本；另一方面招用剛畢業(yè)的大學生來補充企業(yè)員工的新鮮血液,。但由于實習生屬于學生的特殊社會身份,，在實踐中并不能與普通勞動者同一概而論，因此用人單位在招用實習生時應注意在校大學生在用人單位實習不屬于勞動關(guān)系,。

根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定,，在校生勤工助學的，不視為就業(yè),，未建立勞動關(guān)系,，可以不簽訂勞動合同,。

所以，企業(yè)與在校大學生簽訂的是勞務合同,，屬于勞務關(guān)系,，不屬于勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務不適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，具體工作待遇,、工作條件的確定應當以雙方簽訂的有關(guān)協(xié)議為準。對于不視為建立勞動關(guān)系的在校大學生實習,，工作期間發(fā)生傷亡事故,，不適用有關(guān)工傷的規(guī)定。這類人員適用的是最高人民法院于2003年公布的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的相關(guān)規(guī)定,。所以,，這部分實習生在工作期間發(fā)生傷亡事故，無需進行工傷認定,，企業(yè)也無需承擔工傷待遇的賠償責任,。但企業(yè)應根據(jù)最高法院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉屢?guī)定,，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,，雇主應當承擔賠償責任。

所以,，企業(yè)如何才能有效規(guī)避實習生管理過程中的各種風險呢,？

1、與學校方簽訂協(xié)議或簽訂三方協(xié)議    

由于高校在學生畢業(yè)之前始終是學生最有效的教育管理單位,，學校在對學生進行首先行為規(guī)范,、安全教育方面有著顯而易見的天然優(yōu)勢。因此,，為便于管理,、約束某些實習大學生的不規(guī)范行為。所以,，企業(yè)盡量接受由學校集體派遣的實習,，由企業(yè)與學校簽訂實習協(xié)議，明確雙方責任,，特別是大學生侵權(quán)或發(fā)生傷害事故的處理,；當然也可以由企業(yè)、學校,、在校大學生三方簽訂實習協(xié)議,，這樣可以降低風險，有利于管理,。

2.加強崗前培訓與現(xiàn)場勞動保護

一方面,，企業(yè)在實習生的實習前培訓時,，一定要安排安全和勞動紀律培訓，在專業(yè)培訓中一定要對實習生進行具體的崗位操作規(guī)范培訓,，并保存好所有相關(guān)的培訓記錄,。另一方面，企業(yè)必須還得為實習生配備齊全的勞動保護用品,，在實習現(xiàn)場要有專人負責,，以確保實習生的現(xiàn)場安全。

3.為實習生購買平安健康醫(yī)療保險,，企業(yè)也可以單獨為實習生購買團體意外傷害保險,，以保障廣大實習學生的切身權(quán)益。