勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。雖然勞動合同法允許當(dāng)事人對勞動合同進(jìn)行約定,，但是并不是所有的約定都是有效的,，那么勞動合同在無效以后要怎么進(jìn)行處理呢?

      根據(jù)勞動法第十八條第三者二款規(guī)定：“無效的勞動合同,，從訂立的時候起,，就沒有法律約束力,。確認(rèn)勞動合同部分無效,，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效”,。第九十七條規(guī)定：“由于用人單位原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”,。

一,、對勞動合同部分無效的處理對于部分無效的勞動合同，因不影響勞動合同的整體效力,，處理時應(yīng)根據(jù)勞動法和集體合同的規(guī)定對該無效部分條款作出調(diào)整,。

一方面，無效部分之外按勞動合同的約定確定權(quán)利義務(wù);另一方面,，對無效部分,，應(yīng)按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù),。除此之外,，因用人單位的原因?qū)е潞贤瑹o效的，用人單位還應(yīng)按照勞動法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任,。

二,、對勞動合同全部無效的處理對于全部無效的勞動合同，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間提供勞動力的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬,，并應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為勞動者繳納社會保險等費用。

勞動合同與勞動關(guān)系并不相同,。只要用人單位對勞動者用工之日起就存在了勞動關(guān)系,。勞動關(guān)系是一種既成的社會事實，勞動關(guān)系的特殊性在于勞動者向用人單位交付勞動后,，無法收回,。因此，民事合同無效中,，自始無效,，雙方歸于合同簽訂前的狀態(tài)，在勞動合同中無法實現(xiàn),。勞動者已經(jīng)完成的勞動是無法返還的,。

因此，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條作了明確規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)為無效后,，用人單位對勞動者付出的勞動,，一般可參照本單位同期、同工種,、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬,。”

《勞動合同法》第二十八條明確規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)無效,，勞動者已付出勞動的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,?！?/p>

最高人民法院還規(guī)定，因用人單位原因訂立無效合同,，給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失,，其中包括用人單位所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補償金,。

三、勞動合同無效的后果勞動合同過失方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任,。

《勞動法》只規(guī)定由于用人單位原因訂立勞動合同,，對勞動者造成損失的，用人單位要承擔(dān)損害賠償責(zé)任,。但根據(jù)《勞動合同法》第八十六條規(guī)定,，無論勞動者還是用人單位，只要有過錯,，都要承擔(dān)賠償責(zé)任,。

承擔(dān)這個責(zé)任須具備以下三點：

1、是勞動合同被勞動仲裁或法院確認(rèn)無效或部分無效;

2,、是用人單位或勞動者對導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效有過錯,，即違反勞動合同的先合同義務(wù);

3、是因勞動合同被確認(rèn)無效或部分無效而給無過錯的當(dāng)事人造成損害,。