勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雖然勞動(dòng)合同法允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行約定,，但是并不是所有的約定都是有效的,，那么勞動(dòng)合同在無效以后要怎么進(jìn)行處理呢?

      根據(jù)勞動(dòng)法第十八條第三者二款規(guī)定：“無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起,，就沒有法律約束力,。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效”,。第九十七條規(guī)定：“由于用人單位原因訂立的無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”,。

一、對(duì)勞動(dòng)合同部分無效的處理對(duì)于部分無效的勞動(dòng)合同,，因不影響勞動(dòng)合同的整體效力,，處理時(shí)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法和集體合同的規(guī)定對(duì)該無效部分條款作出調(diào)整。

一方面,，無效部分之外按勞動(dòng)合同的約定確定權(quán)利義務(wù);另一方面,，對(duì)無效部分，應(yīng)按照法律,、行政法規(guī)的規(guī)定確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù),。除此之外，因用人單位的原因?qū)е潞贤瑹o效的,，用人單位還應(yīng)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任,。

二,、對(duì)勞動(dòng)合同全部無效的處理對(duì)于全部無效的勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間提供勞動(dòng)力的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,，并應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。

勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系并不相同,。只要用人單位對(duì)勞動(dòng)者用工之日起就存在了勞動(dòng)關(guān)系,。勞動(dòng)關(guān)系是一種既成的社會(huì)事實(shí),，勞動(dòng)關(guān)系的特殊性在于勞動(dòng)者向用人單位交付勞動(dòng)后,，無法收回。因此,，民事合同無效中,，自始無效,，雙方歸于合同簽訂前的狀態(tài)，在勞動(dòng)合同中無法實(shí)現(xiàn),。勞動(dòng)者已經(jīng)完成的勞動(dòng)是無法返還的,。

因此，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條作了明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后,，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng),，一般可參照本單位同期、同工種,、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬,?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第二十八條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,?！?/p>

最高人民法院還規(guī)定,，因用人單位原因訂立無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn),，賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失,，其中包括用人單位所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

三,、勞動(dòng)合同無效的后果勞動(dòng)合同過失方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任,。

《勞動(dòng)法》只規(guī)定由于用人單位原因訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的,，用人單位要承擔(dān)損害賠償責(zé)任,。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定，無論勞動(dòng)者還是用人單位,，只要有過錯(cuò),，都要承擔(dān)賠償責(zé)任。

承擔(dān)這個(gè)責(zé)任須具備以下三點(diǎn)：

1,、是勞動(dòng)合同被勞動(dòng)仲裁或法院確認(rèn)無效或部分無效;

2,、是用人單位或勞動(dòng)者對(duì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效有過錯(cuò)，即違反勞動(dòng)合同的先合同義務(wù);

3,、是因勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效或部分無效而給無過錯(cuò)的當(dāng)事人造成損害,。