勞動(dòng)合同期限屆滿不得終止情形主要是指《勞動(dòng)合同法》第四十二條中不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（三）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

勞動(dòng)合同法的重要宗旨之一是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對于一些處于特殊困難階段或者作出特殊貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者,，勞動(dòng)合同法予以了相應(yīng)特殊保護(hù),，勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定在五種情形下的勞動(dòng)者，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。如果勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的五種情形的,，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位能否終止,？本條對此作出了基本否定的回答,，要求必須將勞動(dòng)合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)才能終止。

其中從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，勞動(dòng)合同期滿的,，必須等到進(jìn)行了職業(yè)健康檢查后，勞動(dòng)合同才能終止,。疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,，勞動(dòng)合同期滿的，必須等到排除了職業(yè)病,、確認(rèn)了職業(yè)病或者醫(yī)學(xué)觀察期間結(jié)束,，勞動(dòng)合同才能終止。在本單位患職業(yè)病,，勞動(dòng)合同期滿的,，必須等到職業(yè)病治愈，勞動(dòng)合同才能終止,，如果職業(yè)病不能治愈,，勞動(dòng)合同就不能終止。因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)合同期滿的,，必須等到勞動(dòng)能力全部恢復(fù),，勞動(dòng)合同才能終止，如果勞動(dòng)能力不能全部恢復(fù),，勞動(dòng)合同就不能終止,。患病或者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的,，必須等到醫(yī)療期滿后才能終止勞動(dòng)合同。女職工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期滿后，勞動(dòng)合同才可以終止,。在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的，如果勞動(dòng)合同期滿,，由于這種工作年限的情況不可能消失,，因此就不能終止勞動(dòng)合同。

本條對勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的情形作了例外規(guī)定,，在這種情形下,，適用工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。工傷保險(xiǎn)條例第三十四條規(guī)定,，職工因工致殘被鑒定為五級,、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,，由用人單位安排適當(dāng)工作,。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,，勞動(dòng)合同期滿終止,，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,，鑒定為五級至六級傷殘的,，安排適當(dāng)工作的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)合同不會(huì)終止,。難以安排工作的，按月發(fā)放傷殘津貼,，勞動(dòng)合同不會(huì)終止,。經(jīng)本人提出，勞動(dòng)合同期滿,，可以終止勞動(dòng)合同,，但用人單位須支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。鑒定為七級至十級傷殘的,，勞動(dòng)合同期滿可以終止,，但用人單位須支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。