我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

一、有效的解除時(shí)間

根據(jù)“勞動(dòng)保障部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函”的規(guī)定：對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,；若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,。因此,，用人單位必須在試用期內(nèi)就對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行錄用條件考核， 能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件而與其解除勞動(dòng)合同的,，必須在試用期結(jié)束前將解除通知送達(dá)勞動(dòng)者,。

 二、試用期的考核

    試用期考核即是對(duì)試用期錄用條件的綜合考評(píng),，試用期考核應(yīng)當(dāng)結(jié)合員工試用期的工作表現(xiàn),、對(duì)崗位的適應(yīng)狀況、對(duì)團(tuán)隊(duì)的融合程度,、業(yè)績(jī)情況、紀(jì)律遵守等方面做綜合地考察,。很多企業(yè)都為正式員工制訂了考核制度,，但在試用期期間的考核制度卻重視不夠，甚至付諸闕如,。試用期的考核結(jié)果要么出自主管的主觀臆斷,，要么在試用期結(jié)束后草率地給員工一個(gè)大致的分?jǐn)?shù)，然后，做出延長(zhǎng),、轉(zhuǎn)正或解除的決定,。然而，草率的決定,，往往都會(huì)留下引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的隱患,。

    因此，用人單位應(yīng)當(dāng)重視試用期考核,，并建立合法的試用期考核制度,，根據(jù)錄用條件，明確考核范圍,、考核方式,、考核部門(mén)、考核等級(jí),、考核程序等內(nèi)容,，盡量做到考核標(biāo)準(zhǔn)的量化、細(xì)化,，并及時(shí)對(duì)試用期員工進(jìn)行考核,，同時(shí)，應(yīng)注重考核結(jié)果的信息收集,，包括業(yè)績(jī)報(bào)表,、工作日志、述職報(bào)告,、客戶的反饋意見(jiàn),、相關(guān)部門(mén)的評(píng)價(jià)等，同時(shí),，將考核結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者,，并經(jīng)其簽字確認(rèn)。爭(zhēng)取在試用期管理方面做到：用工合法,、制度完善,、程序公正、執(zhí)行到位,。

三,、 舉證責(zé)任

根據(jù)法律的規(guī)定，如果用人單位以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任,。

1、應(yīng)當(dāng)證明該員工具體崗位的錄用條件,。

2,、應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)的考核結(jié)果。

3、應(yīng)當(dāng)在制訂的錄用條件和考核標(biāo)準(zhǔn)需要做到內(nèi)容合理,、程序合法,、送達(dá)簽字。

用人單位在與勞動(dòng)者約定試用期時(shí),，錄用條件應(yīng)避免諸如模糊性的表述,，而應(yīng)選擇將錄用條件量化、客觀描述,。模糊性的表述作為對(duì)勞動(dòng)者提出的基本由于缺少量化的標(biāo)準(zhǔn),，就失去了考核的意義。從證據(jù)的角度來(lái)看,，試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件,，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，缺少量化的標(biāo)準(zhǔn),，用人單位很難證明自己的主張,，往往可能承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。