對(duì)絕大多數(shù)勞動(dòng)者而言，工資是他們工作的最終目的,，但是他們卻不見得知道自己的工資到底有哪部分組成,。而且員工與單位簽訂的勞動(dòng)合同中有的明確約定了工資組成，有的根本就沒有約定工資這項(xiàng)內(nèi)容,，更有甚者,，即使約定了工資單位也不照實(shí)發(fā)放。 

勞動(dòng)者工資組成 

職工工資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,。按照相關(guān)規(guī)定工資總額由下列六個(gè)部分組成：

1,、計(jì)件工資； 

2,、獎(jiǎng)金,；

3、計(jì)時(shí)工資,；

4,、津貼和補(bǔ)貼；

5,、加班加點(diǎn)工資,；

6、特殊情況下支付的工資,。

職工工資外收入是指職工在工資總額以外從本單位內(nèi)及單位外得到的各種現(xiàn)實(shí)和實(shí)物,。職工工資外收入主要包括： 

1、保險(xiǎn)福利費(fèi)用：指各單位在工資總額以外實(shí)際支付給本單位全部職工個(gè)人的勞動(dòng)保險(xiǎn)和保險(xiǎn)福利,。包括喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi),、生活困難補(bǔ)助、各種非工資性補(bǔ)貼,、實(shí)行醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個(gè)人的醫(yī)療費(fèi)等,。 

2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用：指職工從單位得到的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇,、解毒劑,、清涼飲料、夏季冷飲費(fèi)等等,。

3,、未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括：創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng),、運(yùn)動(dòng)員名次獎(jiǎng),、稿費(fèi)、講課費(fèi),、第二職業(yè)收入等,。 

4、實(shí)物折款：指職工個(gè)人從單位內(nèi)外得到的,，按規(guī)定未列入工資總額和保險(xiǎn)福利費(fèi)用的各種實(shí)物折款,。 

5、財(cái)產(chǎn)性收入：包括職工個(gè)人從銀行和企業(yè)獲得的存款利息,、債券利息,、股息和股金分紅等。

6,、轉(zhuǎn)移性收入：包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈(zèng)送收入,、親友搭伙費(fèi)、遺產(chǎn)收入,、捐贈(zèng)收入等,。

7、其他收入：包括實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入,、職工午餐補(bǔ)貼,、出國(guó)人員治裝費(fèi)、出差補(bǔ)助,、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)等,。 

工資約定不明的處理 

雖然法律對(duì)工資的組成部分予以了約定，但實(shí)踐中工資還是需要在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定,，有的單位與勞動(dòng)者簽訂合同卻不把工資這方面的內(nèi)容明確化,。 

勞動(dòng)合同中應(yīng)記載勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn),、工作時(shí)間以及勞動(dòng)報(bào)酬等重要事項(xiàng)，是用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的依據(jù),，也是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的有力證據(jù),。其中的勞動(dòng)報(bào)酬，作為勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容,，是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來(lái)源,，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。 

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。集體合同制度是當(dāng)今國(guó)際上普遍采用的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度,。

集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議,。勞動(dòng)合同法規(guī)定：“集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),?！奔w合同制度對(duì)于保障勞動(dòng)者的權(quán)益，調(diào)整和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了很大作用,，其中一項(xiàng)重要的作用,，就是彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的空白。對(duì)于一些雙方當(dāng)事人沒有在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng),，可以依照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定,。在用人單位和勞動(dòng)者還沒有訂立勞動(dòng)合同，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的情況下,，就可以按照集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定,。 

在勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬無(wú)法確定時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位與其相同崗位,、付出相同勞動(dòng),、取得相同業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。當(dāng)然,，并不是每個(gè)企業(yè)、行業(yè)或是每個(gè)區(qū)域都簽訂了集體合同,，即使簽訂了集體合同,，其中可能也沒有關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng)。如果用人單位與勞動(dòng)者尚未訂立勞動(dòng)合同,，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確,，而且沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，依照本法的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬,。 

單位拖欠工資的處理 

即使單位明確約定了工資，但實(shí)踐中依然有單位不按時(shí)發(fā)放工資,，而所謂的無(wú)故拖欠工資主要指的是用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資,。

在現(xiàn)實(shí)生活中若遇到這樣的事情可以與單位協(xié)商,，也可以向有關(guān)部門申請(qǐng)?zhí)幚恚唧w的方式為： 

1,、與單位協(xié)商

被拖欠工資,，首先與單位進(jìn)行協(xié)商。不過(guò),，這類爭(zhēng)議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧,，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關(guān)的法律法規(guī),，做好充分的理論準(zhǔn)備,，這樣協(xié)商的成功率也相對(duì)提高。 

2,、向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì) 

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付,，逾期不支付的,，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。因此,，當(dāng)被單位拖欠工資時(shí),，到勞動(dòng)部門尋求權(quán)利救濟(jì)無(wú)疑是一個(gè)行之有效的方法。 

3,、解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 

除了可以到相關(guān)部門尋求救濟(jì)外,，勞動(dòng)者也可以選擇主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定,，用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且在這種情況下,，參照第四十六條的規(guī)定,，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意,，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求幫助,。 

此外，《勞動(dòng)合同法》 第三十條還規(guī)定,，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,?！?/p>

在生活中，工資是絕大多數(shù)人賴以生活,、甚至是生存的依靠,。如果單位不及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資或者是以實(shí)物代替工資的話,，都會(huì)給勞動(dòng)者的生活帶來(lái)多多少少的影響，而單位本身也可能要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。