在勞動(dòng)關(guān)系中,，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā),，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,。我國(guó)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”,。本法對(duì)此項(xiàng)權(quán)利也做了規(guī)定,。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力,、特長(zhǎng),、志趣愛好 來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能,，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置,。

勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：

一,、遵守解除預(yù)告期

規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國(guó)勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí),，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期,，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天,，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作,，保持勞動(dòng)過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序,，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，給用人單位造成不必要的損失。同時(shí),，這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化,。否則，將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任,。

二、書面形式通知用人單位

無論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),，都必須以書面形式告知對(duì)方,。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益,，所以必須采用慎重的方式來表達(dá),。

本條還對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的期限，看勞動(dòng)者是否具備錄用條件,，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi),，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于一種不確定狀態(tài),，勞動(dòng)者對(duì)是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi),，發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的實(shí)際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作,，以及存在其他不能履行勞動(dòng)合同的情況,，勞動(dòng)者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)提前三日通知用人單位,，以便用人單位安排人員接替其工作。

如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同,，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,，用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。