競業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品,、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定,，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為遲延生效條款,，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力結(jié)束后,，該條款開始生效。與商業(yè)秘密保護(hù)的意義一樣,，兩者都是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)利益而存在,，但性質(zhì)不同。

一．兩者權(quán)利性質(zhì)不同：

競業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的合法權(quán)利,，由于離職員工不得從事原企業(yè)相同或者相似的行業(yè),，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致員工無法利用這些謀生技能，限制了個(gè)人發(fā)展,。但這并不表明競業(yè)限制是違法的,，因?yàn)橥ㄟ^協(xié)議約定限制了離職員工的一部分就業(yè)權(quán),，即給員工設(shè)定了一段時(shí)間內(nèi)不得再約定的行業(yè)范圍就業(yè)的義務(wù)，法律同時(shí)要求用人單位給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，所以競業(yè)限制實(shí)質(zhì)上是用人單位的一種限制性權(quán)利,。

商業(yè)秘密是一種無形的財(cái)產(chǎn)權(quán)，如《反不正當(dāng)競爭法》將商業(yè)秘密的主體稱為“權(quán)利人”,，顯然是將商業(yè)秘密當(dāng)作一種權(quán)利對(duì)待,，刑法也將侵犯商業(yè)秘密歸入“侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)罪”的范圍之中，并將侵犯商業(yè)秘密同侵犯注冊(cè)商標(biāo)權(quán),、專利權(quán),、著作權(quán)并列，無疑是將商業(yè)秘密視為知識(shí)產(chǎn)權(quán),。因此,，商業(yè)秘密在實(shí)質(zhì)上屬于財(cái)產(chǎn)權(quán)。

二．兩者期限不同：

競業(yè)限制由于不允許員工離職后使用自己熟悉的經(jīng)驗(yàn),、技能,，會(huì)影響其生活質(zhì)量甚至生存。如果禁止期間的規(guī)定太長,，超過了保護(hù)用人單位合法利益的必要限度,，勢(shì)必侵害勞動(dòng)者的正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)權(quán)。因此《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定了,，在解除或者終止勞動(dòng)合同之后,，負(fù)有競業(yè)限制的人員不得到從事同類業(yè)務(wù)、經(jīng)營同類產(chǎn)品有競爭關(guān)系的其他用人單位工作,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的限期不得超過兩年,。

商業(yè)秘密的保護(hù)是一種不作為的義務(wù)，《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守同一用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),，是勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的體現(xiàn)，即使在勞動(dòng)合同終止后,，按照《合同法》第92條規(guī)定的后合同義務(wù),，原職工有義務(wù)遵循信用誠實(shí)的原則秘密。即使在保密協(xié)議約定的期限屆滿,，只要他人的商業(yè)秘密的秘密性尚未喪失，并不影響保密義務(wù)的延續(xù),；換言之,，商業(yè)秘密的保護(hù)是無限期的。

三．兩者附加條件不同：

競業(yè)限制作為一種限制性權(quán)利，不允許員工離職后使用自己熟悉的經(jīng)驗(yàn),、技能,，會(huì)影響其生活的質(zhì)量甚至生存,，因此用人單位需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，如果雙方未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者用人單位沒有支付，勞動(dòng)者可以催告用人單位履行,，用人單位拒絕支付,，勞動(dòng)者可以撤銷條款。另外,，競業(yè)限制必須慎重，約定的范圍必須準(zhǔn)確,，如果任意擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍，損害了員工的勞動(dòng)權(quán)、擇業(yè)權(quán),，可以請(qǐng)求法院確認(rèn)競業(yè)限制協(xié)議無效。

商業(yè)秘密的保護(hù)可以是無條件的,，保守商業(yè)秘密是《勞動(dòng)法》《合同法》中規(guī)定的勞動(dòng)者的法定義務(wù),，這種法定義務(wù)的目的在于防止侵犯權(quán)利人的所有權(quán)，不需要支付保密費(fèi),。即使約定了保密費(fèi)用，在用人單位未支付費(fèi)用時(shí),，負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者也不能以此為由違反保密協(xié)議。