一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件,，這些條件包括：

（一）勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格,；行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子來說,，一個(gè)10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動(dòng)合同的行為能力,，因?yàn)榉缮险J(rèn)為一個(gè)10歲的小孩根本不能夠認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的真正含義。通常,，年滿16周歲,、精神正常的人是具有簽訂勞動(dòng)合同的行為能力的。

（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法,，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益,。所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù),。如本法第十九條規(guī)定,，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個(gè)月以上的試用期,，也是違反法律規(guī)定的,，該條款將視為無效。

（三）勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立,。訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí),，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無效的,。

三,、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式,，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù),。在現(xiàn)實(shí)生活中，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同歸還勞動(dòng)者,，這種做法直接侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。因?yàn)閯趧?dòng)合同一般會(huì)明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容,、工作時(shí)間,、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及約定保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制等條款,，這也是勞動(dòng)者履行與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)和證明,。如果勞動(dòng)者手中沒有這個(gè)有力的證明，一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，勞動(dòng)者則處于舉證不利的境地,，其合法權(quán)益極易遭受侵害。因此,，本法規(guī)定,，勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第五條指出：“勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間,。沒有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的,，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間?！痹诖蠖鄶?shù)情況下,，勞動(dòng)合同成立和生效是在同時(shí)的。本條所規(guī)定的“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”就是指在勞動(dòng)合同沒有約定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的情況下,，勞動(dòng)合同以用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章時(shí)生效。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的,，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn),。如果有一方?jīng)]有寫簽字時(shí)間,，那么另一方寫明的簽字時(shí)間就是合同的生效時(shí)間。勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同,。有時(shí)勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間會(huì)不一致,，這時(shí)則應(yīng)按雙方當(dāng)事人實(shí)際履行勞動(dòng)合同的起始時(shí)間確認(rèn)。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同的生效作出的其他約定,，不得違背法律法規(guī)的規(guī)定,。

勞動(dòng)合同的無效有兩點(diǎn)需要注意：第一是勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效,。第二是勞動(dòng)合同的無效或者部分無效要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。這一點(diǎn)常常被忽視,。由于普通人對(duì)于無效原因的理解會(huì)發(fā)生偏差,，法律將確認(rèn)無效的權(quán)利限制在了仲裁和訴訟，從而保障勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,。