好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止,。 （一）勞動(dòng)合
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條明確規(guī)定："勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定“上下班途中,，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”，該條例及有關(guān)解釋并沒
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》從1995年1月1日施行以來(lái),，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度開始步入法制
案情回放 只有初中文化的小陳從甘肅來(lái)到沈陽(yáng)打工,，由于文化程度不高又沒有一技之長(zhǎng)，在沈陽(yáng)一直
張女士：我是一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,，目前與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同,。合同中的試用期中備注，我在試用期內(nèi)不包含病
答：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。也就是說，法律提
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定,，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)
如勞動(dòng)者懷疑患有職業(yè)病,，一是要盡快到已取得職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診,，初步斷定自己所患的疾病
用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí)，應(yīng)將生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)
崗前職業(yè)健康檢查：目的是斷定勞動(dòng)者從事某種作業(yè)前的健康狀況,，是否適合參加該有害作業(yè)，是否有職業(yè)禁
我國(guó)的《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》明確了工傷預(yù)防是工傷保險(xiǎn)的重要組成部分。工傷保險(xiǎn)主要包括三大
職工于師傅近日來(lái)電咨詢：去年2月,，我入職一家食品公司,，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。工作一年多后,，覺得該工作
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