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好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)合同試用期怎樣解雇員工?

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《勞動(dòng)法》中規(guī)定:勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)15天,;合同期6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得

如何取得法人資格,?

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全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)有符合國(guó)家規(guī)定的資金數(shù)額,,有組織章程、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所,,能夠獨(dú)立承擔(dān)

企業(yè)法人在經(jīng)營(yíng)中嚴(yán)禁什么行為?

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企業(yè)法人有下列情形之一的,除法人承擔(dān)責(zé)任外,,對(duì)法定代表人可以給予行政處分、罰款,,構(gòu)成犯罪的,,依法

合伙人如何投入資金?經(jīng)營(yíng)的收益如何分配,?債務(wù)如何償還,?

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合伙人投入的財(cái)產(chǎn),,由合伙人統(tǒng)一管理和使用,。合伙經(jīng)營(yíng)積累的財(cái)產(chǎn),歸合伙人共有,。 合伙

合伙人可以用什么投資合伙,?

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中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法第十一條規(guī)定:“合伙人可以用貨幣、實(shí)物,、土地使用權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)或者其他財(cái)產(chǎn)

見(jiàn)習(xí)期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦,?

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張某到一家中外合資電子企業(yè)上班,進(jìn)廠時(shí)未提出與廠方訂立勞動(dòng)合同,,但與廠方口頭約定,用工試用期為6

職業(yè)資格準(zhǔn)入監(jiān)管二三事

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“職場(chǎng)考證熱”由來(lái)已久,,前一段時(shí)間熱播的《歡樂(lè)頌》也有不少對(duì)話談及此事,其中邱瑩瑩對(duì)關(guān)雎?tīng)栒f(shuō)的“趁年輕記

五大津貼,、四大補(bǔ)助、三大福利,,提升你的“獲得感”!

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津貼 津貼是為了補(bǔ)償職工在特殊勞動(dòng)條件和艱苦環(huán)境下付出的額外和特殊的勞動(dòng)消耗而支付給職工的

單位哪些項(xiàng)目必須發(fā)現(xiàn)金哪些不能發(fā),?你知道嗎?

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工資,、加班費(fèi),、高溫補(bǔ)貼,、福利……一年到頭算下來(lái),單位能給你發(fā)的東西不少呢,!但是你知道這些東西,,哪些是必須

失業(yè)保險(xiǎn)待遇有哪些,?

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1.如何辦理失業(yè)登記 辦理失業(yè)登記是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的必經(jīng)程序,,目的是為了掌握失業(yè)人

什么是休息權(quán)?

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(1)休息權(quán)的含義 休息權(quán)是與勞動(dòng)權(quán)相對(duì)應(yīng)的一種權(quán)利,,是勞動(dòng)者享有的特定權(quán)利,。休息權(quán)是指勞

用人單位違反職業(yè)病防治法應(yīng)負(fù)哪些法律責(zé)任?

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《職業(yè)病防治法》創(chuàng)立了一整套職業(yè)病防治的法律制度,并要求用人單位建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制,,對(duì)本單位產(chǎn)生的

雇工在雇傭期間受到損害的,,能否要雇主承擔(dān)民事責(zé)任?

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《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條規(guī)定“雇員在從事雇用活動(dòng)中遭受人身

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遲發(fā)薪資想走被迫解除
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  • 周振華 律師

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  • 朱靜龍 律師

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  • 呂秀葵 律師

    專長(zhǎng): 婚姻家庭、勞動(dòng)人事,、借款擔(dān)保,、交通肇事,、人身傷害、民事訴訟,、商事仲裁、工程及房地產(chǎn)

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