津貼

津貼是為了補(bǔ)償職工在特殊勞動(dòng)條件和艱苦環(huán)境下付出的額外和特殊的勞動(dòng)消耗而支付給職工的報(bào)酬,。

1.加班津貼

加班津貼是用人單位給員工設(shè)定的一項(xiàng)福利制度，法律對(duì)加班津貼并沒(méi)有強(qiáng)制要求,，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及企業(yè)需要決定是否設(shè)定和執(zhí)行加班津貼制度,。

2.夜班津貼

據(jù)各地人社局資料顯示，上海,、江蘇執(zhí)行的是1995年的政策,，距今已經(jīng)21年未漲；福建,、山東執(zhí)行的是1997年的政策,，距今19年沒(méi)漲；湖南執(zhí)行的是2005年的政策,，距今11年沒(méi)漲,；河北執(zhí)行的則是2008年的政策，距今8年沒(méi)漲,。

有專家呼吁,，夜班津貼沉睡20年，應(yīng)該漲漲了,。

3.高溫津貼

2015年7月,，國(guó)家安監(jiān)總局、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委,、人社部,、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，其中規(guī)定,，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,，并納入工資總額。

4.生育津貼

生育津貼簡(jiǎn)單說(shuō)就是生育保險(xiǎn)基金給女職工發(fā)放的生育期間的工資,，即產(chǎn)假工資,。

在女職工休產(chǎn)假期間,，單位可以不支付其工資,，這期間的工資就由生育保險(xiǎn)基金來(lái)支付了。

5.高齡津貼

高齡津貼,，是針對(duì)高齡老人實(shí)行的一種社會(huì)保障制度,。

據(jù)2016年8月民政部《關(guān)于在全國(guó)省級(jí)層面建立老年人補(bǔ)貼制度情況的通報(bào)》，北京、天津,、河北等26個(gè)?。▍^(qū)、市）已出臺(tái)高齡津貼補(bǔ)貼政策,。

設(shè)立了高齡津貼的大多數(shù)省份,，對(duì)80歲以上的本地戶籍老人發(fā)放高齡津貼或營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。

補(bǔ)貼

補(bǔ)貼是為保證職工實(shí)際生活水平不下降而由國(guó)家或單位根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn),，發(fā)給職工的補(bǔ)助性收入,。

1.工資性補(bǔ)貼

工資性補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償工人額外或特殊的勞動(dòng)消耗及為保證工人的工資水平不受特殊條件的影響，而以補(bǔ)貼形式支付給工人的勞動(dòng)報(bào)酬,。

2.價(jià)格臨時(shí)補(bǔ)貼

國(guó)家發(fā)改委等五部委去年8月份聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步完善社會(huì)救助和保障標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)上漲掛鉤聯(lián)動(dòng)機(jī)制的通知》明確,，聯(lián)動(dòng)機(jī)制保障對(duì)象為：享受國(guó)家定期撫恤補(bǔ)助的優(yōu)撫對(duì)象、城鄉(xiāng)低保對(duì)象,、特困人員,、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員。各地可根據(jù)實(shí)際適當(dāng)擴(kuò)大保障范圍,，但不得縮小保障范圍,。

3.誤餐費(fèi)

個(gè)人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作,，不能在工作單位或返回就餐的,，發(fā)放誤餐補(bǔ)助。

4.住房補(bǔ)貼

住房補(bǔ)貼是國(guó)家為職工解決住房問(wèn)題而給予的補(bǔ)貼資助,，即將單位原有用于建房,、購(gòu)房的資金轉(zhuǎn)化為住房補(bǔ)貼，分次（如按月）或一次性地發(fā)給職工,，再由職工到住房市場(chǎng)上通過(guò)購(gòu)買或租賃等方式解決自己的住房問(wèn)題,。

福利

職工福利是指企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，所采取的補(bǔ)貼措施和建立的各項(xiàng)服務(wù)設(shè)施，對(duì)職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助,。職工浴室,、職工食堂、職工休息室等都屬于職工福利,。

按照福利的實(shí)現(xiàn)形式,，可分為以下三種形式。

1.貨幣性福利

指企業(yè)以非貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬,，包括企業(yè)提供的交通補(bǔ)助,、用餐補(bǔ)助等。

2.實(shí)物性福利

有些企業(yè)會(huì)在逢年過(guò)節(jié)以實(shí)物形式給職工提供禮品，還有些企業(yè)會(huì)提供工作服和工作用車,。

3.服務(wù)性福利

如企業(yè)組織職工節(jié)日聚餐,、集體旅游等，還有些企業(yè)會(huì)為職工舉辦年會(huì),、聯(lián)歡會(huì),。