提出辭職三十天后還沒批,，我還用上班嗎,？

時(shí)間：2020-12-10 來源：法律投稿

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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條明確規(guī)定："勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。"辭職就是法律上所說的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形,。因此一般員工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前三十天書面通知用人單位,。注意，此處所說的"通知"僅是單方面的告知,，所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不批準(zhǔn)之類的問題,，而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的員工應(yīng)盡的義務(wù),。

如果用人單位不及時(shí)為員工辦理退工手續(xù),，倒是有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一些地方規(guī)定,，如《上海市單位招工,、退工管理辦法》中說，用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理勞動(dòng)者退工登記備案手續(xù),，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正,；逾期不改正的，根據(jù)《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十五條,，處以1000元以下罰款,，延誤勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償,。所以你現(xiàn)在完全可以不去上班,，如果單位還拖著不辦理手續(xù)，還可以要求賠償失業(yè)保險(xiǎn)損失,。

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