好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系
來源:上海人力資源和社會保障 案情簡介 小周大學(xué)畢業(yè)后,,應(yīng)聘進(jìn)入本市某物流公司從事行政工作,,
全日制用工,、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工,是我國《勞動法》確立的三種用工形式,。因此,,非全日制用工同樣受勞動
1、上海市勞動人事爭議仲裁委員會(上海市勞動人事爭議仲裁院) 西鄉(xiāng)路188號周一至周五9:00-1
不定時工作制是相對標(biāo)準(zhǔn)工時工作制而言的一種特殊的工時制度,。不定時工作制,。它是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責(zé)
被執(zhí)行人到期債權(quán)的執(zhí)行,,第三人在履行通知指定的期間內(nèi)提出了書面異議,,且該異議不屬于法律規(guī)定的除
本文結(jié)合《九民紀(jì)要》第32、33,、35條款內(nèi)容,,匯總合同不成立、無效,、被撤銷的法律后果,,以及返還財產(chǎn),、折
撫養(yǎng)費是指父母或其他對未成年人負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的人,為未成年人承擔(dān)的生活,、教育等費用,。 在撫養(yǎng)費糾紛案
結(jié)合最高院判例、《九民紀(jì)要》第44條,,本文討論的三個問題: 1,、債權(quán)到期后,以物抵債協(xié)議的
一,、關(guān)于公司為他人提供擔(dān)保 1,、對《公司法》16條的理解 (1)蓋章說。認(rèn)為
公司依法擁有經(jīng)營自主權(quán)及用工自主權(quán),,為維持正常的經(jīng)營需要,,公司有權(quán)根據(jù)員工的自身狀況,安排其合理的工作崗
勞動者入職后,,用人單位一般要與勞動者簽訂一定期限的勞動合同,,但勞動合同期滿后就存在是終止用工,還是續(xù)簽勞
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限滿三個月不滿一年的,,試用期不得超過1個月,。 勞動
雙方協(xié)議離婚時約定孩子歸一方撫養(yǎng),生活費,、教育費以及其他費用均由女方自愿負(fù)擔(dān),。之后孩子因生重病住院花費醫(yī)