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來(lái)源：上海人力資源和社會(huì)保障 魯某于2015年6月28日進(jìn)入上海某船舶工程有限公司工作，從事電焊崗

剛租出去的廠房，承租方搬來(lái)不到三個(gè)月就以門(mén)口主干道因翻修被挖斷為由,，單方面提出停租并斷繳租金,，那么承租方

勞動(dòng)者須遵守合法有效的服務(wù)期約定在實(shí)際生活中類(lèi)似情況很多，但往往會(huì)因?yàn)榉?wù)期約定產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，以由上海勞

來(lái)源：廣州人社 案例 2012年7月,，張某到L公司工作,。8月1日，雙方簽訂期限自20

除了國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,，勞動(dòng)者在工作日也需要其它的假期,，比如結(jié)婚時(shí)需要的婚假，生產(chǎn)時(shí)需要的產(chǎn)假,，還有生病治

案 例 薛先生是某咨詢(xún)公司員工,，2015年到該公司工作。2018年3月,，公司向全體員工發(fā)出通知,，要

來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁 核心提示 問(wèn)：由用人單位法定代表人直接招用的勞動(dòng)者，

一、個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同是否可以獲得補(bǔ)償金,？ 一般情況下,，勞動(dòng)者自愿離開(kāi)用人單位的，用人單位無(wú)

離婚簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),，主要涉及三個(gè)方面,，要不要離婚；有孩子的孩子撫養(yǎng)權(quán)的問(wèn)題,；再就是財(cái)產(chǎn)分割的問(wèn)題,。 關(guān)于

盡管現(xiàn)在全民法律意識(shí)都在不斷提升,，但是還是會(huì)有一些小微企業(yè),、小老板，企業(yè)管理不規(guī)范,，沒(méi)有自己一套完善的人

基本案情 趙某于2006年7月入職某公司任操作工,。公司規(guī)章制度規(guī)定，單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排員工加

一,、實(shí)踐中常見(jiàn)的幾種避稅形式 （1）采取簽訂虛假購(gòu)房合同或者陰陽(yáng)合同,，壓低成交價(jià)格

員工持有醫(yī)生開(kāi)具的病假建議書(shū)，公司是否一定得按照病假建議書(shū)上的病假天數(shù)給員工休病假？這個(gè)再審案例中,，廣東