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注冊(cè)資本認(rèn)繳制下未完成實(shí)繳的股東,，即使轉(zhuǎn)讓了股權(quán),，也要對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后公司的債務(wù)在未出資的本息范圍內(nèi)承擔(dān)補(bǔ)充

“末位淘汰法”通俗地講就是用人單位將考核排在最后面的勞動(dòng)者淘汰,，解除與該員工的勞動(dòng)合同,。我們認(rèn)為：用人單

試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解,、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。勞動(dòng)者被用人單位錄用后,，雙方可以在

外賣(mài)騎手作為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新生產(chǎn)物,，其工作存在著事故多發(fā)的特點(diǎn)，從規(guī)范行業(yè)用工行為,、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的角

我們平時(shí)所說(shuō)的加班,，是指員工按照用人單位的要求,，在法定節(jié)假日、休息日及標(biāo)準(zhǔn)工作日以外,，繼續(xù)從事工作,。

在與用人單位終止勞動(dòng)合同后，事情其實(shí)并沒(méi)有結(jié)束,。 首先,，用人單位需要出具書(shū)面終止勞動(dòng)合同的證明。<

一,、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有

打官司就是打證據(jù),，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟中也是如此,，勞動(dòng)爭(zhēng)議中舉證責(zé)任如何分配？法律法規(guī)對(duì)舉證責(zé)任的分配,，

勞動(dòng)爭(zhēng)議開(kāi)庭時(shí)的注意事項(xiàng)： 1,、處理案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會(huì)指定或當(dāng)事人選

一份合法有效的規(guī)章制度，并不是企業(yè)把它撰寫(xiě)出來(lái),，然后公布實(shí)施，就可以作為企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的參考依據(jù),，它的

1,、行政拘留相當(dāng)于治安拘留。指公安機(jī)關(guān)對(duì)違反治安管理行為依法在一定時(shí)間內(nèi)拘留留置于法定處所,，剝奪其人身自

一,、什么是勞動(dòng)關(guān)系 1、勞動(dòng)關(guān)系,，是指用人單位與勞動(dòng)者之間,，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

近年來(lái),，很多單位為了規(guī)避所謂的用工風(fēng)險(xiǎn),，將原有的一些合同制員工改為派遣制員工，也就是改變了原來(lái)的