“末位淘汰法”是否合乎勞動合同法的規(guī)定,？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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“末位淘汰法”通俗地講就是用人單位將考核排在最后面的勞動者淘汰，解除與該員工的勞動合同,。我們認(rèn)為：用人單位的這種做法是與《勞動法》,、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定相悖的違法行為。

用人單位的“末位淘汰”是否合法,，要依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定來判斷,。由于解除勞動合同關(guān)乎勞動者的切身利益，只有在具備法定條件,并應(yīng)符合一定的程序要求的情形下,用人單位方可行使這一權(quán)利,。具體到“末位淘汰”應(yīng)當(dāng)具備法定的條件,，這里指的是該員工不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)以后仍然不勝任工作,，即解除勞動合同必須以兩次不勝任為前提,。

另外,即便是解除勞動合同的條件符合法律規(guī)定,也應(yīng)依法給予勞動者經(jīng)濟補償,。考核排在末位只能說明績效考核高低的問題,，而不能表明該員工不能勝任工作,。因而，用人單位考核結(jié)果為依據(jù)解除與勞動者的勞動合同是沒有法律依據(jù)的,，并不能產(chǎn)生用人單位預(yù)期的法律后果,。

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