在家自我隔離有工資,，我國最新發(fā)布的關于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間的有關通知明確了,，在自我隔離期間的話，用人單位必須要正常的發(fā)放工資,，當然日后是可以進行休假的抵充的,。且自行隔離期間工資待遇是按照平時的工資標準來進行合理的發(fā)放，根據(jù)我們國家進行防疫的相關通知,，明確的規(guī)定隔離期間和醫(yī)學觀察期間的工資待遇,，應當是由他所屬的用人單位來進行正常的工資發(fā)放的。

在家自我隔離有沒有工資,？

在家自我隔離有工資,，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。

法律依據(jù)：人力資源社會保障部辦公廳于2020年1月24日發(fā)布了《人力資源和社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知(人社廳明電[2020]5號)》

因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,，可相應順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導和服務,，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，切實保障職工合法權益。

二,、疫情期間的勞動合同怎么處理

疫情期間不可以解除合同,，員工在新型冠狀病毒隔離期間，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規(guī)定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間，勞動合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束,。

在當代社會,，我們對于每個人的健康都必須要得到保障，所以在發(fā)現(xiàn)傳染病的跡象的時候,，都必須要立即的向有關部門來進行上報，如果有必要的話,，必須要自己在家里進行隔離,，所以格力的時候也不用擔心自己的收入狀況，一般情況下都是需要進行支付的,。

自行隔離期間工資待遇是怎樣的,？

自行隔離期間工資待遇是按照平時的工資標準來進行合理的發(fā)放，根據(jù)國家防疫要求,，新型冠狀病毒感染肺炎按照甲類傳染病管理,，對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者,，隔離,、醫(yī)學觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。

如果員工因疫情未能復工,，比如地區(qū)交通限制等,，建議企業(yè)按員工正常休假處理，職工在延長休假期間內享受與正常工作期間相同的工資收入,。

其次,，若員工未復工時間較長的(超過一個月)，企業(yè)經與職工協(xié)商一致,，可以安排職工待崗,。待崗期間，用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付基本生活費,。

倘若企業(yè)因受疫情影響導致停工停產的,，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資,。超過一個工資支付周期的,，可以根據(jù)職工提供的勞動,，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;企業(yè)沒有安排職工工作的,，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付職工生活費,，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系,。

二,、其他的法條規(guī)定

如果企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，企業(yè)可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員,。鼓勵受疫情影響的企業(yè)采取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營,。

以上就是關于在家自我隔離有沒有工資,？工資待遇是怎樣的具體內容，現(xiàn)在根據(jù)上述的內容我們可以知道,，在被隔離治療期間是有工資的,，根據(jù)法律的規(guī)定，在員工被隔離治療期間是需要支付給員工正常工作期間工資的,。尤其是在這種傳染病非常嚴重的情況之下,，這次我們的疫情非常的嚴重，采取自我隔離的方式對于每個人都是有好處的,，也是國家所希望看到的,，并且工資也是可以發(fā)放的，完全不用擔心工資苛扣的情況,。