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有關(guān)部門(mén)拒不支付未婚媽媽的生育保險(xiǎn)費(fèi)有違法律精神 生育保險(xiǎn)的核心是對(duì)生育孩子的費(fèi)用

公司的規(guī)定侵犯了員工的合法權(quán)益 案情簡(jiǎn)介 近日，網(wǎng)友爆料一家媒體公司

解決惡意欠薪很重要,，但我們要解決的不僅僅是惡意欠薪 在實(shí)踐中,，拖欠工資最嚴(yán)重的就是

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾

度假期間被要求加班，不管是于情還是于法都是不合理的,，在我們今天這個(gè)時(shí)代,，已經(jīng)沒(méi)有誰(shuí)是不可替代的，

如題,，我想知道加班工資的計(jì)算方式,。比如，我的基本工資是1000單位其他補(bǔ)貼500（績(jī)效,，全勤住房

績(jī)效工資：以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,。 企

根據(jù)《全國(guó)節(jié)假日及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天,。據(jù)此,，職

夏小姐求職面試時(shí)過(guò)五關(guān)斬六將終于拿到樂(lè)淘淘公司的錄用通知，夏小姐當(dāng)天即郵件回復(fù)接受了錄用通知,，后

王某在某公司工作了三年,，但工資一直沒(méi)漲，他便向同工種的李某打聽(tīng)工資水平,，被公司發(fā)現(xiàn)后,，以王某違反公司內(nèi)部

老李在一家單位擔(dān)任采購(gòu)部副課長(zhǎng)，某天和老婆吵架時(shí)一怒之下將老婆打傷,，公安局對(duì)老李作出罰款300拘

小吳是某公司的新員工,，他十分珍惜這份工作機(jī)會(huì)，為了把工作干好,，每天都加班到深夜,。然而試用期還沒(méi)結(jié)束，小吳

許多公司為激勵(lì)業(yè)績(jī)規(guī)定了末位淘汰制度,，但末位淘汰是否合法要分情況而定,。小彭所在的公司以末位淘汰制為由與小