好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關系 > 公司末位淘汰合法嗎,?分情況而定,!
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前段時間,,看到一位網(wǎng)友的留言,,他才從學校畢業(yè)初入職場,卻掉進了黑心公司,,公司以達不到崗位要求為理由,,把原
河南印發(fā)最新通知:涉疫情勞動爭議看這里!這類情況應付200%加班工資 近日,河南省高級人民法院,、河
根據(jù)國家有關規(guī)定,,職工患病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的,,企業(yè)應該向其支付病假工資;醫(yī)療
問: 我親戚在某體育品專賣當售貨員,,今年2月她下班走路回家途中遭遇車禍受傷,請問是否屬于工
一,、進行失業(yè)登記人員可以獲得哪些就業(yè)服務?失業(yè)登記是失業(yè)人員獲得有關幫扶的一項重要基礎性工作,。勞動年齡內(nèi),、有勞動能力、有就業(yè)需求,、處于無業(yè)狀...
根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定,,建立勞動關系,,應當訂立書面勞動合同。如果雙方建立的不是勞動關系,,就可以不訂
現(xiàn)在各行各業(yè)都有女職工的身影,,為了保障女職工的權益,國家在勞動法中明確規(guī)定了女職工應該享有的權益種類,,比如為確保女職工的生育權,,勞動法中規(guī)定...
公司規(guī)定試用期是三個月,簽了三年勞動合同,,但是剛?cè)肼?天就被告知公司已經(jīng)招滿了,,這種情況下有沒有補償呢?
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