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1,、審理一房數(shù)賣糾紛案件時(shí)，如果數(shù)份合同均有效且買受人均要求履行合同的,，一般應(yīng)按照已經(jīng)辦理房屋所有權(quán)變更

答：1,、由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定,。特殊情況下,，職工可直接申

不少勞動(dòng)者認(rèn)為，每周上班六天且未補(bǔ)休的情況下就當(dāng)然可以獲得第六天的加班工資,。此觀點(diǎn)絕對(duì)正確嗎,？ 我

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，

《關(guān)于貫徹<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題意見》（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號(hào)）第12條規(guī)定,，

一,、實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬仲裁范疇 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提醒大學(xué)生朋友：由于在校大學(xué)生沒有畢業(yè)，還不

答：合法,，簽訂保密協(xié)議,，但未支付保密費(fèi)用，保密協(xié)議有效,。但若雙方簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，用人單位不按

核心提示：勞動(dòng)合同到期后，不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但是根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定

一、辦理了入職沒有簽勞動(dòng)合同是否有必要再簽勞動(dòng)合同 用人單位雖然辦理了入職手續(xù)人,，但簽訂勞動(dòng)合

用人單位在經(jīng)營(yíng)過程中,，常常因?yàn)榻?jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化,、人員變化、勞動(dòng)者自身原因,，希望對(duì)個(gè)別員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)

答：企業(yè)的單方解除權(quán)，也稱企業(yè)的即時(shí)解除權(quán)或過錯(cuò)性解除權(quán),，是指在符合法定條件的情形下,，企業(yè)無(wú)需向

調(diào)崗調(diào)薪，一直是用人單位和勞動(dòng)者爭(zhēng)議的焦點(diǎn),。強(qiáng)勢(shì)的用人單位往往不管勞動(dòng)者愿不愿意,，一紙書面通知，要求勞動(dòng)