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勞動(dòng)合同違約金和賠償金都是違反勞動(dòng)合同所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，但是存在以下區(qū)別： 1,、是否寫進(jìn)合同。違約

對(duì)用人單位而言,，除了法律及行政法規(guī)規(guī)定之外,，在簽訂及履行勞動(dòng)合同的過程中，還要訂立廠規(guī)廠紀(jì),，所謂國(guó)有國(guó)法

公司注銷,，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)

99%的律師都是嚴(yán)格選拔出來的法學(xué)人才，個(gè)別老律師的證是早年免費(fèi)發(fā)的,。律師做人的基本底線還是有的。但客戶

一、婚假10天 符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民,，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,，增加婚假7天。 所增加的婚假

99%的當(dāng)事人是這樣的：抱來一堆復(fù)雜材料，講了一個(gè)奇幻故事,，然后說,，你律師有把握贏，我就付錢,。這樣做,，當(dāng)

一、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn) （一）超越簽約時(shí)限,，用人單位要向員工承擔(dān)懲罰性民事賠

很多用人單位在聘用員工時(shí)會(huì)頒發(fā)聘書,，聘書一般注明了聘用期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬待遇等,。這樣，聘任書等于勞

用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，就應(yīng)該與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,。若是沒有簽訂勞動(dòng)合同,，對(duì)勞動(dòng)者來說有利也有

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)： 2017年全年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入 元，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)6.5%,；

勞動(dòng)合同書里的有固定期限本合同期限為固定期限勞動(dòng)合同,，從 年 月 日至 年月 日。試用期為 月,，從

最近，我們律所幫助一個(gè)客戶在近半年的時(shí)間里,，斗智斗勇,，死里逃生，僥幸擺脫了高利貸的陷阱,。因?yàn)楫?dāng)中存在一些

原創(chuàng) 任芳芳律師方正法評(píng) 實(shí)踐中,，經(jīng)常出現(xiàn)同一股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為，對(duì)應(yīng)數(shù)份股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的