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有的人工作之余都喜歡利用空余時間賺點外快,,如果我們業(yè)余還從事著設(shè)計,、咨詢、代理,、開發(fā)等副業(yè),,我們這個時候和接受服務(wù)單位并非雇傭關(guān)系,而是獨立...
該怎樣確認與公司的勞動關(guān)系? 首先,,工資發(fā)放的銀行轉(zhuǎn)賬憑證,,該證據(jù)最能夠證明勞動關(guān)系;其次,,可以向
【日本最大航空公司全體降薪】14日,日本媒體報道,,日本最大的航空公司全日空計劃實施全體降薪,,同時允許所有員工從事副業(yè)。具體內(nèi)容包括:取消年終...
對于一個勞動者來說最重要的就是個人的工資收入,。工資收入的組成大致分為基礎(chǔ)工資,、績效工資、年終獎金等,。每個
【如果員工在職時,,單位未為其足額繳納公積金,員工離職時,,單位將欠繳的公積金以現(xiàn)金形式補償給職工個人,,這樣
答:根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少
勞動合同因為法定原因順延的情形有: (一)勞動合同到期后,,勞動者生病在法定醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除
1.帶薪年休假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,,年休假5天,;已滿
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