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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關系

勞動關系

勞動者問:在上海一公司沒有簽勞動合同,,沒有填入職單已經(jīng)離職,,離職單有填,沒有工資單材料去勞動仲裁又需要提供材料,?

來源:法律投稿

律師 答:如果未簽訂書面勞動合同,,勞動者提出勞動仲裁需要的材料為身份證復印件,、公司工商檔案

【“有關系”就能減輕刑罰,?當心遇到詐騙陷阱】

來源:法律投稿

法律不容褻瀆,可有些不法分子打著“撈人”“減刑”的名義,,針對一些病急亂投醫(yī)的人,,設下詐騙陷阱。近日,,某檢

用人單位必須批準員工的病假申請嗎?

來源:法律投稿

勞動者在職期間,,可能因不同原因需要向用人單位申請事假,、病假。 正常的請事假,、病假行為,,用人單位HR

未約定加班費計算基數(shù),,如何計算加班費?

來源:法律投稿

為準確體現(xiàn)勞動者的加班報酬,核算加班費的參照物并不因在勞動合同中未約定加班工資計算基數(shù)和明確約定工資數(shù)額

用人單位單方調(diào)崗有哪些注意事項及如何應對,?

來源:法律投稿

工作崗位屬于勞動合同主要條款,,根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,,用人單位與勞動者協(xié)商一致的,可以變更勞動

勞動者能否對已經(jīng)簽署的工傷和解協(xié)議反悔,?

來源:法律投稿

對于工傷賠償和解協(xié)議的法律效力,,目前存在兩種對立的觀點,。 一種觀點認為協(xié)議無效,理由是工傷認定和賠

如何制定一個完善的規(guī)章制度,?

來源:法律投稿

司法實踐中,,公司規(guī)章制度的最終缺陷問題主要集中于用人單位據(jù)以解除勞動合同的規(guī)章制度條款與員工違規(guī),、違紀行

獎金是否應計入加班費計算基數(shù),?

來源:法律投稿

加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為基準,能否把獎金計入加班費計算基數(shù),,首先應判斷該獎金是

#勞動法##勞動合同法#

來源:法律投稿

【勞動者全年月平均制度工作天數(shù)如何計算,?工資如何折算?】 一,、制度工作時間的計算 年工作日:

“倒簽勞動合同”情況下是否需要支付二倍工資

來源:法律投稿

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的或應當訂立無固定期限勞動合同未訂立的,,

【企業(yè)設立可能存在的法律風險】

來源:法律投稿

企業(yè)設立 1、企業(yè)設立的時候,,設立人即投資人或股東設立有限責任公司,、一人有限責任公司,設

#勞動合同法#“補簽勞動合同”情況下是否需要支付二倍工資

來源:法律投稿

“補簽勞動合同”,即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同,,把勞動關系建立時間往前移,,但合同落款的簽訂日期為補

不定時工作制

來源:法律投稿

1.實行不定時工作制的崗位范圍 (一)對企業(yè)經(jīng)營管理負有決策、指揮等領導職責的高級管理崗位,,包括董

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  • 郭夢恩 律師

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  • 曹必友 律師

    專長: 勞動人事、婚姻家庭,、交通肇事,、人身傷害、民事訴訟,、刑事訴訟

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