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一些用人單位把試用期職工當(dāng)作“價(jià)廉物美”的勞動力,，試用期工資常常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至“零工資”試用,。

核心提示 問：勞動者被診斷為疑似職業(yè)病,，并處于治療期間,，用人單位能否以曠工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由

網(wǎng)友提問： 李小姐入職某公司2年,，工作需要經(jīng)常要出差。最近發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,，便向公司說明情況

一,、自愿放棄繳納社保的聲明無效 社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù),。無論

在實(shí)踐中用人單位解除勞動關(guān)系的方式很多,，除了解除勞動合同，如果勞動者有違反公司規(guī)定的,，用人單位還會采取勸

首先,，要審查公司的規(guī)章制度，因?yàn)樘幜P職工并非公司可隨意而為的,。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建

有觀點(diǎn)認(rèn)為：試用期的長短是與勞動合同的長短相結(jié)合的，由于未簽訂勞動合同的滿一年的必須簽訂無固定期限勞動合

一、注意保存離職證據(jù) 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提

答：對主張勞動者違法辭職所造成的損失額即“賠償金”,，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位無法證明這些損失

律師 答：一些用人單位加班已成為常態(tài),，勞動者的勞動報(bào)酬一般由最低工資和加班費(fèi)組成,，如在確定

即使證明勞動者不能勝任工作，按照《勞動合同法》第四十條第二項(xiàng)的規(guī)定,，對于勞動者被證明不能勝任工作的,，

勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同,。但有以下情形的,，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞

一,，老漢無遺囑 老頭先掛掉，后媽有一半份額,，可以住到老,。后媽若再婚，又一個(gè)陌生老頭搬進(jìn)來,，又可以繼