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兩種情況發(fā)生是否非要以“曠工”的名義來處理也值得討論。因為,，如果條件符合,，直接按照違反用人單位規(guī)章制度處

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法院只要立案了,，必須做出一個判決（調解除外），要么被告贏,，要么原告贏,。法官不能說：”本法官搞不清楚你們的

1、克扣拖欠工資 拖欠員工的工資是違法的,?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動

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