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勞動(dòng)者享有對規(guī)章制度的知情權(quán)和參與規(guī)章制度的制定權(quán)是《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利,。在勞動(dòng)關(guān)系中,，知

案例： 某日，梁某駕車隨公司領(lǐng)導(dǎo)李某到外地出差,。到達(dá)客戶處后,，李某讓梁某將車開到一家賓館休息一會(huì)兒

正當(dāng)防衛(wèi)應(yīng)該符合以下條件： 1.必須是不法侵害。 2.必須是在不法侵害正在進(jìn)行

1,、從2016年12月1日開始,，一個(gè)人在一家銀行，只能辦一張儲(chǔ)蓄卡（一個(gè)Ⅰ類賬戶）,。 ?你現(xiàn)在如果

在京滬,，大部分涉及房產(chǎn)訴訟的律師費(fèi)是3-8萬,，風(fēng)險(xiǎn)代理是10%-25%，打官司成本高?，F(xiàn)實(shí)中,，很

答：在司法實(shí)踐中，記錄作為網(wǎng)上聊天記錄的一種,，也屬于存儲(chǔ)在網(wǎng)上的文字類電子證據(jù),，可以作為證據(jù)。

律師 答：在一般情況下,，員工主動(dòng)辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。因?yàn)橐坏┲鲃?dòng)辭職，意味著員工尋求

我們在所里每周兩次的集體討論會(huì)上,，經(jīng)常有多種觀點(diǎn)爭論,。道理越辯越明。對于法律問題有不同的見解,，是一個(gè)法律

如果沒有即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形（勞動(dòng)合同法第38條）,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三日通知用人

■ 競業(yè)限制的期限問題 《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，敬業(yè)限制的人員到與

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,，可按照以下幾個(gè)方式解決： （1）雙方自行協(xié)商解決,。當(dāng)事人在自愿

公司即使可以“不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同,，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)

答：申請勞動(dòng)仲裁需注意下列事項(xiàng)： （一）發(fā)生爭議后,，勞動(dòng)者與用人單位可先行協(xié)商,，協(xié)商不成或